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根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2011年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》要求，以及省人社廳、市人社局的工作部署和安排，鐘樓區(qū)人社局近期開展了企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
本次調(diào)查采用抽樣調(diào)查的方式，以行業(yè)為分層依據(jù)，層內(nèi)按照企業(yè)人數(shù)采用PPS抽樣法（按規(guī)模大小成比例的概率抽樣）選取了我區(qū)制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲郵政業(yè)等八大產(chǎn)業(yè)內(nèi)的15家企業(yè)，對企業(yè)的人工成本情況、在崗職工的工資報(bào)酬情況和勞動工資政策執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查，并使用全國統(tǒng)一的薪酬調(diào)查軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入和上報(bào)。
鐘樓區(qū)人社局高度重視此項(xiàng)工作的推進(jìn)和開展，在參加完市局組織的薪酬調(diào)查工作會議后，立即對調(diào)查工作進(jìn)行了部署安排，通過“三早”早建調(diào)查隊(duì)伍、早定調(diào)查樣本、早辦調(diào)查培訓(xùn)，較快地部署了工作；通過“三實(shí)”培訓(xùn)扎實(shí)、工作踏實(shí)、數(shù)據(jù)真實(shí)，較實(shí)地開展了工作；通過“三緊”時(shí)間任務(wù)安排緊、調(diào)查進(jìn)度跟蹤緊、上報(bào)工作聯(lián)絡(luò)緊，較好地完成了工作。
此次調(diào)查，使勞動部門進(jìn)一步了解了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動工資政策的執(zhí)行情況，推動并加強(qiáng)了政府對企業(yè)工資的宏觀監(jiān)測和調(diào)控。為建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制、落實(shí)居民收入倍增計(jì)劃提供了參考依據(jù)。
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