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今年以來，常州市堅持從“政策創(chuàng)新突破”和“服務保障提升”兩方面發(fā)力，努力建設高水平人才高地。截至目前，引進各類人才近10萬名，新增高技能人才1.2萬名。
一是開拓“產才融合”路徑。高端人才方面，創(chuàng)新實施頂尖人才提質、領軍人才倍增、引才節(jié)奏提速、人才金融提檔、匯才渠道拓展、聚才平臺加力等六大行動，大力營造吸引人才、用好人才、留住人才的良好氛圍。技能人才方面，深入推進國家職教高地和產教融合“雙試點”建設，出臺技能人才隊伍建設“十四五”規(guī)劃、技工教育高質量發(fā)展三年行動計劃等重磅政策。截至目前，建有國家級和省級留創(chuàng)園9家，國家級技能大師工作室 7 家，江蘇省技能大師工作室25家。
二是打響“青春留?！逼放?。在全省率先實行APP非申即享、直達兌付，并運用社保、學信網、重點產業(yè)等信息繪制“常州人才地圖”，快速將補貼精準發(fā)放到人才的社?？ㄉ?。1-10月累計以“非申即享”方式發(fā)放人才生活資助9.44萬人次，金額達3163.15萬元；發(fā)放租房、購房資助1.54萬人次，金額達4780.42萬元。
三是涵養(yǎng)“近悅遠來”生態(tài)。大力引進發(fā)展風投創(chuàng)投、人力資源、法律審計等專業(yè)化服務機構，布局現(xiàn)代商務、時尚文化、國際學校、高端醫(yī)療等城市功能；舉辦人才公寓現(xiàn)場推進會，分層分類解決人才居住需求；加快建設長三角青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港，實施“生活居住”雙資助政策，多措并舉解除青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
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