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近日，央視財經頻道《經濟半小時》欄目專題報道常州政府和企業(yè)通力合作“搶人”相關做法，通過“全員招工”“直播帶崗”等舉措，有效緩解企業(yè)用工難題。
一是暢通渠道，實施嵌入式招聘。利用“智慧就業(yè)云平臺”“常州人才招聘”“溧陽就業(yè)”抖音號等新媒體手段，開展30余場“直播帶崗”活動，開啟新媒體時代用工服務新模式。新建湖北省襄陽市?？悼h等7個勞務合作基地，向安徽、四川、陜西等勞務合作基地發(fā)布2萬條就業(yè)信息，組織企業(yè)赴18個地區(qū)開展勞務對接。截至3月底，全市舉辦各類線上線下招聘活動191場，提供近10.2萬個就業(yè)崗位。
二是全員招工，開展一站式服務。組建一支由人社系統干部職工組成的“百名”用工服務專員隊伍，“一對一”服務企業(yè)1000家、3000余次，發(fā)放《服務企業(yè)用工手冊》3000余冊。在強化勞務輸出、輸入地信息對接和勞務協作的同時，為有效應對疫情傳播風險，積極開展農民工“點對點、一站式”返崗復工服務保障工作。截至目前，共使用專機2架、包車430輛，接運外地來（返）常務工人員2.2萬余人。
三是強化監(jiān)測，實施清單式管理。根據常州產業(yè)特點、城市發(fā)展方向，圍繞工業(yè)星級企業(yè)、專精特新企業(yè)、工業(yè)重點項目企業(yè)的招工人數、崗位、工種、薪資待遇等多維度用工需求，精選1000家企業(yè)作為重點監(jiān)測和服務樣本。按月對1000家重點企業(yè)開展三期“企業(yè)春季用工需求調查”，及時形成全市企業(yè)用工需求調查報告，為引導勞動力有序流動和服務企業(yè)用工提供決策依據。
四是政策支持，強化立體式保障。制定出臺新一輪“龍城青年大學生創(chuàng)業(yè)”三年行動計劃，一季度全市扶持創(chuàng)業(yè)0.38萬人，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1.42萬人，同時為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款資格審核391人次，涉及金額7820萬元。持續(xù)實施新一輪職業(yè)技能培訓補貼政策，繼續(xù)開展新生代農民工職業(yè)技能提升培訓，組織各類職業(yè)技能培訓1530人，其中就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓1035人。
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