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10月27日，中國人事科學(xué)研究院事業(yè)單位管理研究室主任熊通成、副主任朱祝霞、江蘇省人社廳工資福利處三級調(diào)研員劉欣等一行5人來到常州，對常州市事業(yè)單位績效工資總量管理情況進行調(diào)研。市人社局副局長蘇葉、工資福利處處長馮琰陪同調(diào)研。
座談會上，蘇葉對常州市事業(yè)單位“分類管理、精準(zhǔn)激勵”的績效工資管理模式改革進行了總體情況介紹。馮琰結(jié)合常州市改革實踐，指出了事業(yè)單位績效工資總量傳統(tǒng)管理機制中分配方案、薪酬激勵、考核體系等方面亟待解決的難點、痛點與堵點，全面系統(tǒng)地闡述了常州市創(chuàng)新性“1＋X”績效工資管理模式的頂層設(shè)計、落實措施與實施成果。市教育局、民政局、體育局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也代表績效工資管理改革試點單位出席了座談會，從主管局角度出發(fā)，介紹了本系統(tǒng)內(nèi)部績效工資“1＋X”模式建立的特色做法和顯著成效。
10月28日，調(diào)研組一行前往常州市疾控中心，對常州市疾控系統(tǒng)薪酬激勵情況進行了深入調(diào)研，聽取了疾控中心有關(guān)人才隊伍建設(shè)、薪酬激勵方式等方面的介紹，并就改革推進過程中的實際困難、主要障礙及可行性解決方案進行了充分交流與深入探討。
在調(diào)研會上，常州市衛(wèi)健委主任朱柏松表示，績效工資改革是事業(yè)單位薪酬制度開足前門、堵住后門的重要舉措。分系統(tǒng)、分行業(yè)、分層次的專項績效體現(xiàn)崗位、體現(xiàn)特色、體現(xiàn)貢獻，在衛(wèi)生系統(tǒng)實施以來，取得了顯著成果和良好反響，對于公立醫(yī)院提高服務(wù)質(zhì)量、保持健康發(fā)展予以了強有力的幫助。
在本次調(diào)研中，熊通成對常州市“1＋X”績效工資管理模式改革所取得的成果給予了高度評價，認為該市改革充分體現(xiàn)了績效工資優(yōu)績優(yōu)酬的激勵導(dǎo)向，調(diào)動了事業(yè)單位工作人員創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新的積極性，為國家層面相關(guān)政策的出臺提供了值得借鑒的常州經(jīng)驗。
下一階段，常州市人社部門也將繼續(xù)堅持“目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一”“頂層設(shè)計與分類施策相結(jié)合”的改革原則，從創(chuàng)新管理體制、完善運行機制入手，立足實際，統(tǒng)籌兼顧，真正實現(xiàn)從依靠制度管起來走向創(chuàng)新機制優(yōu)起來的有效邁步，確保事業(yè)單位績效工資管理改革落實落細、深化優(yōu)化，推動常州市事業(yè)單位工資管理工作持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
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