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今年以來，經(jīng)開區(qū)聚力根治欠薪頑疾，快速處置各類欠薪投訴舉報案件，不斷規(guī)范勞動力市場秩序，大力構(gòu)建健康穩(wěn)定的勞動關(guān)系，營造和諧穩(wěn)定的社會氛圍。
一、全力護航根治欠薪工作，筑牢穩(wěn)健勞資關(guān)系
強化一盤棋理念，凝聚工作合力。面對經(jīng)濟下行壓力和地產(chǎn)行業(yè)緊張態(tài)勢，召開經(jīng)開區(qū)根治欠薪維權(quán)工作部署會，強化一盤棋理念，明確屬地管理、分級負責(zé)原則，夯實屬地管理、行業(yè)監(jiān)管、企業(yè)支付“三方”責(zé)任，有效提升工作責(zé)任感、使命感和緊迫感。今年以來，累計受理各類投訴舉報案件720起，目前已全部辦結(jié)，辦結(jié)率達100%。印發(fā)《欠薪簡報》11期，依法對1家企業(yè)以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)查處，對1家企業(yè)以非法使用童工罪移送綜合執(zhí)法局處罰，對1家企業(yè)申請列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒名單。
開展專項行動，壓降效果明顯。堅持問題導(dǎo)向，開展轄區(qū)欠薪線索壓降“百日攻堅”專項行動，分行業(yè)、分領(lǐng)域全面排查欠薪問題，對欠薪重點、難點企業(yè)重點關(guān)注，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早化解。今年以來，共接收全國根治欠薪平臺反映線索436條，發(fā)生率僅為0.44%，位居全市第一，壓降效果明顯。強化部門聯(lián)動，全面排查工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”落實情況，確保行動推進、責(zé)任落實到位。今年以來，領(lǐng)取施工許可單位30家，完成工資保證金存儲27家，涉及保費1558余萬元。
聚焦重點領(lǐng)域，開展綜合治理。扎實開展“廠中廠”綜合治理，利用“雙隨機、一公開”監(jiān)管機制對轄區(qū)范圍內(nèi)“廠中廠”企業(yè)進行常態(tài)化監(jiān)管，督促企業(yè)及時落實員工工資、休息休假、社會保險等待遇，切實規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。
二、深入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，營造優(yōu)良營商環(huán)境
筑牢宣傳陣地，推廣維權(quán)地圖。堅持執(zhí)法+服務(wù)相結(jié)合，上線“常州經(jīng)開區(qū)農(nóng)民工維權(quán)信息”微信小程序，這是我市首次以動態(tài)地圖的形式，整合農(nóng)民工欠薪維權(quán)渠道，此舉獲常州日報、新華網(wǎng)等媒體報刊轉(zhuǎn)載。通過動態(tài)地圖向社會公示公告，提高農(nóng)民工維權(quán)效率，有效將欠薪線索吸附在屬地。截至6月底，經(jīng)開區(qū)接受案件線索同比增幅（5.5%）位列全市最低，線索吸附2100余件，基本實現(xiàn)排查全覆蓋、問題不激化、矛盾不上交。
舉辦專題培訓(xùn)，提升防控能力。常態(tài)化舉辦勞動用工風(fēng)險管理專題培訓(xùn)、工傷預(yù)防專題培訓(xùn)，圍繞勞動者入職、在職和離職管理風(fēng)險防控及工傷預(yù)防相關(guān)知識專題授課，進一步提高企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控能力，推動用人單位做好工傷預(yù)防工作，保障勞動者的合法權(quán)益。穩(wěn)慎做好工傷認定工作，今年以來累計受理工傷認定申請963件，認定工傷776件。
舉辦道德講堂，凝聚奮進力量。以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為形式開展“道德講堂”，邀請道德楷模、江蘇大工匠張忠講述奮進事跡，挖掘優(yōu)秀企業(yè)文化，尋找和諧企業(yè)事跡，引導(dǎo)全局干部學(xué)習(xí)法律法規(guī)、履行社會責(zé)任。
三、多渠道營造健康就業(yè)環(huán)境，構(gòu)筑健康勞務(wù)市場
加強指導(dǎo)管理，規(guī)范用工行為。指導(dǎo)鎮(zhèn)、街道開展勞務(wù)外包單位集中約談工作，分析近年來職工投訴共性問題，明確企業(yè)在員工管理、安全教育、薪資發(fā)放、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等方面嚴肅規(guī)矩、內(nèi)化責(zé)任、依法經(jīng)營要求，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，助力企業(yè)良性發(fā)展。
開展審核工作，提升治理能力。結(jié)合人力資源服務(wù)機構(gòu)年審工作，同步開展人力資源服務(wù)機構(gòu)行政處罰審核工作，切實強化源頭管理、信用管理、協(xié)同管理，以“制度+服務(wù)”雙輪驅(qū)動模式提升人力資源行業(yè)的治理能力。通過核查職工花名冊、社保參保記錄及工資發(fā)放明細等，為人力資源公司開具36份《無處罰證明》。
推進薪酬調(diào)查，確保有序開展。根據(jù)市工作部署，轄區(qū)內(nèi)34家企業(yè)需完成網(wǎng)上薪酬調(diào)查填報工作。工作啟動后，工作人員主動與企業(yè)對接聯(lián)系，高效完成申報審核，確保工作部署到位、數(shù)據(jù)補充到位、填報指導(dǎo)到位、數(shù)據(jù)審核到位，為上級政府調(diào)節(jié)收入分配，促進人力資源合理配置提供支持。
下一步，經(jīng)開區(qū)將不斷優(yōu)化工作思路，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，全力提升監(jiān)察水平，筑牢治理欠薪“防火墻”，全力守護好農(nóng)民工的“錢袋子”。
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