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11月10日上午，鐘樓區(qū)副區(qū)長馮素俊來到鐘樓區(qū)人力資源和社會保障局，實地視察了區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工程建設(shè)。區(qū)人社局有關(guān)人員陪同視察。
在區(qū)勞動人事爭議仲裁庭內(nèi)，馮素俊察看了相關(guān)硬件設(shè)施，觀摩了庭審演示，并聽取了區(qū)人社局局長負責(zé)人有關(guān)勞動人事爭議仲裁工作情況匯報。
馮素俊對區(qū)人社局的工作表示肯定。他認為，煥然一新的仲裁庭更加整潔、莊嚴，且很大程度上節(jié)約了當(dāng)事人的庭審時間，也使整個庭審過程更加公正、規(guī)范和有序。馮素俊指出，勞動人事爭議仲裁工作樁樁關(guān)乎民生，件件貼近民意，區(qū)人社部門職責(zé)重要，責(zé)任重大，直接面對勞動者、企業(yè)，直接服務(wù)民生。勞動人事仲裁工作的好壞直接體現(xiàn)了政府在人民群眾心目中的形象，法律在人們心目中的尊嚴。馮素俊為此提出了三點要求：一是要明確指導(dǎo)思想。區(qū)人社局要緊緊圍繞鐘樓的“四大建設(shè)”、“五大工程”繼續(xù)開展各項工作，勞動人事爭議仲裁委員會要公正、公開、高效、依法裁決案件，切實維護勞動者與用人單位的合法權(quán)益；二是仲裁工作人員要在硬件條件不斷優(yōu)化的同時與時俱進，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，把勞動人事爭議仲裁工作做深、做細、做出更高水平；三是要發(fā)揮勞動人事爭議仲裁委員會的自身優(yōu)勢，區(qū)人社局要繼續(xù)依托區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的職能作用，通過審理勞動人事爭議案件使用人單位能看到自己用工方面存在的問題，積極改善用工環(huán)境；四是要堅持“廉潔、公正、高效、和諧”的原則，合法合理的處理好勞動人事爭議案件，預(yù)防企業(yè)勞動人事爭議案件及集體上訪等突發(fā)事件的發(fā)生；四是要積極主動適應(yīng)新形勢、新要求，做好用工企業(yè)的服務(wù)人。勞動人事爭議仲裁委員會要通過審理案件，向企業(yè)發(fā)放仲裁意見書及定期邀請用人單位人力資源部經(jīng)理參加庭審觀摩等形式更好的為企業(yè)服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為全區(qū)又好又快發(fā)展做出貢獻。
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