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青年人才是促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵資源，今年以來，金壇區(qū)充分利用本地高校優(yōu)質(zhì)資源，以河海大學(xué)人才服務(wù)專班為抓手，加大高校畢業(yè)生引進(jìn)力度，優(yōu)化人才服務(wù)保障機制，持續(xù)做大青年人才“蓄水池”。
校地融合服務(wù)青年。樹牢“把河海大學(xué)當(dāng)寶藏”理念，開展河海學(xué)子認(rèn)同行動，為河海學(xué)子提供從入學(xué)到就業(yè)的全周期服務(wù)。組織河海大學(xué)招聘雙選洽談會2場，精選34家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供就業(yè)崗位667個，涵蓋機械制造、研發(fā)技術(shù)等多個領(lǐng)域，收到427份簡歷。舉辦以“‘河’創(chuàng)青春?‘金’彩紛至”為主題第四屆“金創(chuàng)翼”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，河海大學(xué)推選的10個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目獲獎，5個創(chuàng)業(yè)項目與意向落戶載體進(jìn)行了簽約。建設(shè)河海西坊創(chuàng)業(yè)孵化基地，為河海學(xué)子創(chuàng)業(yè)提供場所和政策支持，促進(jìn)河海學(xué)子留壇就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
雙向發(fā)力集聚青年。堅持“走出去、請進(jìn)來”相結(jié)合，一方面，加大校園招聘攬才力度并同步開展城市環(huán)境推介。另一方面，創(chuàng)新載體模式，成立河海大學(xué)大學(xué)生社會實踐基地，為河海學(xué)子常態(tài)化開展暑期實踐搭建平臺。前移引才端口，組織開展訪企拓崗活動，邀請江蘇理工學(xué)院、黑龍江大學(xué)、齊齊哈爾大學(xué)等高校50余名學(xué)生走進(jìn)金壇區(qū)重點企業(yè)、重點園區(qū)參觀體驗城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力，吸引人才來壇留壇。
優(yōu)化生態(tài)吸引青年。優(yōu)化“金禮遇?才無憂”人才政策體系，出臺《常州市金壇區(qū)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)撥投聯(lián)動梯度支持實施辦法（試行）》，對入選“龍城英才計劃”創(chuàng)業(yè)人才C類創(chuàng)業(yè)項目，給予區(qū)級最高200萬元的創(chuàng)業(yè)資助，屬常州各轄市區(qū)最高資助標(biāo)準(zhǔn)；對入選“龍城英才計劃”創(chuàng)新人才，在市級資助基礎(chǔ)上再給予10至20萬元配套資助。動員在壇各類企業(yè)每年推出500個以上崗位專項用于畢業(yè)大學(xué)生招聘。其中，區(qū)屬國有企業(yè)提供不少于20個崗位，“五新產(chǎn)業(yè)”企業(yè)提供不少于300個崗位。優(yōu)先支持“五新產(chǎn)業(yè)”企業(yè)招收大學(xué)畢業(yè)生開展就業(yè)見習(xí)，見習(xí)結(jié)束后在企業(yè)留用的，給予一次性留用補貼，上半年累計組織青年就業(yè)見習(xí)484人，全區(qū)就業(yè)見習(xí)基地增至77家。
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