人社局：常州市開展勞務派遣工作人員業(yè)務培訓

發(fā)布日期：2015-09-02 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

　　8月31日，常州市人社局組織開展勞務派遣工作人員業(yè)務培訓。培訓的主要內(nèi)容為近幾年出臺的有關勞務派遣方面的法律法規(guī)和相關社會保障業(yè)務經(jīng)辦介紹。市人社局副局長戴亞東作培訓動員，局相關單位處室負責人授課，近150名勞務派遣企業(yè)負責人和相關工作人員參加培訓。
　　培訓重點針對勞務派遣新頒布實施的法律法規(guī)、規(guī)范性文件等疑點問題及最新的政策信息進行了具體重點解讀。通過培訓，大力宣傳了勞動保障法律法規(guī)和政策要求，讓勞務派遣企業(yè)明確，國家對勞務派遣用工方式進行規(guī)范越來越強化。一是勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施；二是被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%；三是實施勞務派遣新規(guī)定設定了過渡期。國家對勞務派遣用工現(xiàn)狀的規(guī)范遵循了“存量容忍，增量控制，逐步解決”的原則；體現(xiàn)了“崗位限制，數(shù)量控制，權益保障（同工同酬）”等具體內(nèi)容；對勞務派遣的規(guī)范設定過渡期之目的有三個，一是防止形成規(guī)模性清退，造成失業(yè)問題；二是避免形成新的社會矛盾，影響社會穩(wěn)定；三是盡量不妨礙用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營。
　　通過培訓，進一步增強了用人單位遵守和執(zhí)行勞動保障政策的自覺性，提升了企業(yè)規(guī)范用工的能力，也為全面推行勞動合同制、構建和諧勞動關系、維護職工權益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的保障。為了確保培訓的效果，培訓配發(fā)了《勞動合同普法手冊》、《勞動用工管理指導服務資料匯編》、《工傷保險經(jīng)辦操作指南》，參訓人員人手一冊。

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