近年來，大量的外來務(wù)工人員涌進(jìn)城市，為城市注入了新的活力。他們在為社會付出廉價(jià)勞動力的同時，也為社會創(chuàng)造了大量的財(cái)富，然而他們在陌生的大城市卻一直處于“邊緣”狀態(tài)。為了進(jìn)一步了解外來務(wù)工人員的生存現(xiàn)況，特在常州市政府網(wǎng)站和新北區(qū)政府網(wǎng)站上分別進(jìn)行了本次調(diào)查，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。
一、在線調(diào)查的基本情況
1．調(diào)查測評的對象：截止2013年12月18日共有68人參與調(diào)查，其中：男43人，女25人；20-29歲25人，30-39歲27人，40-49歲12人,50歲以上4人；小學(xué)文化以下3人，初中文化18人，高中以及中專、中技15人，大專16人，本科及以上14人；未婚:15人，已婚48人，離婚5人。
2．調(diào)查測評的主要內(nèi)容：調(diào)查主要圍繞外來務(wù)工人員的收入、支出、養(yǎng)老、住房等問題進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查，共計(jì)16個問題。
二、在線調(diào)查的主要結(jié)果
1．個人月收入：1000元以下3人，占比4%；1001-2000元4人，占比5%；2001-3000元26人，占比38%；3001-4000元15人，占比23%；4001-6000元15人，占比23%；6000元以上5人，占比7%
2．現(xiàn)住房狀況：租住集體宿舍12人，占比18%；租借私房33人，占比48%；租住職工公寓6人，占比9%；自有私房17人，占比25%。
3．住房意愿：租住公共租賃住房13人，占比20%；職工公寓4人，占比6%；購買住房24人，占比38%；經(jīng)濟(jì)適用住房13人，占比20%；普通商品住房10人，占比16%。
4．家屬生活工作情況：留守在家15人，占比22%；與您一起生活，并有自己的工作35人，占比51%；與您一起生活，但無收入6人，占比9%；配偶與您在一起，小孩留守在家12人，占比18%。
5．外出務(wù)工的目的：養(yǎng)家糊口36人，占比47%；換個環(huán)境1人，占比1%；施展才干，發(fā)展自己23人，占比31%；到城里學(xué)點(diǎn)本事，回家鄉(xiāng)好發(fā)展8人，占比10%；跟著他人一起出來，沒有什么目的4人，占比5%；其他5人，占比6%。
6．現(xiàn)在所從事的工作是：建筑、裝修等7人，占比10%；個體工商零售業(yè)3人，占比4%；IT技術(shù)等4人，占比6%；生產(chǎn)一線工作21人，占比32%；餐飲、酒店服務(wù)人員3人，占比4%；銷售業(yè)務(wù)等6人，占比9%；企業(yè)行政人員11人，占比16%；醫(yī)務(wù)工作人員2人，占比3%；零散用工11人，占比16%。
7．每天工作時間：8小時以下13人，占比19%；8-10小時41人，占比61%；10-12小時10人，占比15%；12小時以上3人，占比5%。
8．每月的休息日：8天12人，占比18%；4天33人，占比48%；1-2天6人，占比9%，基本不休息17人，占比25%。
9．除了基本生活支出外，收入主要用于：朋友交往應(yīng)酬等費(fèi)用8人，占比11%；電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)4人，占比5%； 寄回老家16人，占比21%；旅游休閑等費(fèi)用5人，占比7%；存入銀行28人，占比37%；股票基金等投資1人，占比1%；參加教育培訓(xùn)等1人，占比1%；其他12人，占比17%。
10．沒有參加社會保險(xiǎn)的理由：費(fèi)率太高，承擔(dān)不起12人，占比20%；如果繳社保，不知道以后會怎樣14人，占比24%；所在單位不給繳納14人，占比24%；已經(jīng)參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等3人，占比5%；不知道異地轉(zhuǎn)移或接續(xù)不方便10人，占比17% ；對社保政策不了解6人，占比10%。
11．采取的養(yǎng)老措施：在老家參加了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)8人，占比13%；在打工的單位參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)19人，占比30%；購買了商業(yè)保險(xiǎn)5人，占比8%；定期存錢養(yǎng)老9人，占比14%；養(yǎng)兒防老6人，占比9%；目前沒考慮，等老了再說16人，占比25%；其他1人，占比1%。
12．進(jìn)城務(wù)工后最大的困惑是：工作及生活條件惡劣9人，占比15%；遭本地人歧視排擠5人，占比8%；沒有社會保障生病沒錢醫(yī)治3人，占比5%；小孩入托入學(xué)難2人，占比3%；工資待遇低，生活費(fèi)用高22人，占比37%；怕失業(yè)找不到工作7人，占比12%；工資被拖欠或者克扣3人，占比5%；缺少朋友，感情孤獨(dú)5人，占比8%；其他4人，占比7%。
三、通過調(diào)查我們提出如下建議：
一是要讓外來務(wù)工人員融入城市。改變外來務(wù)工人員弱勢地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，打破城鄉(xiāng)戶籍限制，讓外來務(wù)工人員與本市人員享受一樣的就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等公共衛(wèi)生服務(wù)待遇。
二是加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)。政府和有關(guān)部門應(yīng)多提供務(wù)工信息，多提供務(wù)工崗位，減少外來務(wù)工人員外出務(wù)工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓(xùn)班，讓外來務(wù)工人員接受正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)，拓寬就業(yè)門路。
三是加強(qiáng)對外來務(wù)工人員的服務(wù)和管理。大量外來務(wù)工人員進(jìn)入城市給城市交通、社會治安、計(jì)劃生育等帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)和巨大的沖擊。加強(qiáng)外來務(wù)工人員的管理固然是不可少的，但更重要的是教育外來務(wù)工人員，讓其懂法，從而增強(qiáng)他們自我保護(hù)的意識，加強(qiáng)自身權(quán)益，特別是人身方面的保護(hù)。
總之，外來務(wù)工人員進(jìn)入城市是不可逆轉(zhuǎn)的洪流，是社會發(fā)展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們進(jìn)一步培訓(xùn)、規(guī)范，建設(shè)更利于他們生存的環(huán)境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)和精神財(cái)富，才能更好地描繪未來城市的藍(lán)圖。掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
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