|
用工會主席名字命名社區(qū)調(diào)解工作室，是常州市天寧區(qū)總工會在調(diào)解糾紛、預(yù)防矛盾激化的一個創(chuàng)新動作，在全市、全省乃至全國開了先河，既創(chuàng)出了工會工作的品牌，又增加了基層工會干部的工作責(zé)任感，還提高了工會組織的親和力。
目前天寧區(qū)個體私營企業(yè)覆蓋率已達95%，大多數(shù)中小個私企業(yè)都在社區(qū)。社區(qū)企事業(yè)單位的特點是個頭小、成分復(fù)雜，社區(qū)職工和居民平時遇到的糾紛往往無人協(xié)調(diào)，急需有一個“老娘舅”來專門解決矛盾糾紛。為了解決這一問題，在全區(qū)60個社區(qū)全部成立勞動爭議調(diào)解室的基礎(chǔ)上，2010年“五一”前，天寧區(qū)總工會擴展外延、深化內(nèi)涵，聘請了一批在社區(qū)有威望的工會干部、律師和社區(qū)志愿者，在轄區(qū)內(nèi)充實優(yōu)化了10個調(diào)解工作室，并以社區(qū)工會主席名字命名。工會主席名字命名的調(diào)解工作室，由于身處第一線、調(diào)解在最前沿，能在第一時間接案、迅速處理，把矛盾糾紛扼殺在萌芽狀態(tài)。
不久前，蘭陵街道工人新村第一社區(qū)轄區(qū)內(nèi)的百姓人家飯店發(fā)生勞動爭議，有1名員工從外地來打工，把包吃包住的飯店當(dāng)作立腳點，做了兩個月，沒提前通知資方就跳槽，企業(yè)認(rèn)為員工違約在先，不肯支付工資。職工到“張建新調(diào)解工作室”反映情況，調(diào)解室既批評了員工違反《勞動法》，也做了企業(yè)的工作，幫助雙方提高了法律意識，最后企業(yè)也作出了讓步，全額支付了跳槽員工的工資，企業(yè)與員工雙方都表示滿意。
社區(qū)調(diào)解工作室在維護職工合法權(quán)益的同時，幫助職工提高法律意識，妥善化解矛盾，促進企業(yè)形成良好穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不但受到了職工歡迎，而且也受到了企業(yè)主的歡迎。用工會主席命名的社區(qū)調(diào)解工作室，更是提高了工會組織的凝聚力和威望。今年，天寧區(qū)工會計劃把用工會主席命名的社區(qū)調(diào)解工作室數(shù)量翻番，使其在化解矛盾、調(diào)處矛盾、預(yù)防矛盾的工作中發(fā)揮更大的作用。
掃一掃在手機打開當(dāng)前頁  |
您當(dāng)前的位置：