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⑴勞社廳函［2001］280號文廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行辦法》（國發(fā)［1986］77號）后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，以該文廢止時間（2001年10月19日）為準(zhǔn)，對在該文廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費，計發(fā)勞動者至該文廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在該文廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。國有企業(yè)終止勞動合同支付生活補助費的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，仍按原江蘇省勞動廳《關(guān)于用標(biāo)準(zhǔn)工資作為有關(guān)補償費用計發(fā)基數(shù)問題的復(fù)函》（蘇勞關(guān)系〔1998〕17號）的規(guī)定執(zhí)行。計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。但生活補助費最低標(biāo)準(zhǔn)按江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于對無錫市勞動局錫勞察〔2001〕4號請示的答復(fù)》（蘇勞社勞薪函［2001］3號）規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2008年后，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?
(2)外商投資企業(yè)職工在勞動合同期滿后終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法為，根據(jù)省人大常委會法制工作委員會會同省人大財政經(jīng)濟委員會文蘇人法工函［2002］43號，對省勞動保障廳《關(guān)于<江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法>廢止后終止勞動合同支付生活補助問題的請示》(蘇勞社法［2002］8號)，答復(fù)如下：《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》(以下簡稱《辦法》)廢止后，外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系的，如果合同約定支付經(jīng)濟補償金的，按照約定支付補償金。如果合同對經(jīng)濟補償金沒有約定，或者約定內(nèi)容違法，或者雖有約定但約定補償?shù)钠鹩檿r間不明的，以《辦法》廢止時間2002年5月12日為界，對在此時間前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，如果職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《辦法》的規(guī)定，向職工計發(fā)其2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟補償金；如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金，但是，對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動合同期滿后終止勞動關(guān)系時，企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，也應(yīng)當(dāng)計發(fā)經(jīng)濟補償金。對在2002年5月12日之后(含當(dāng)日)企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟補償金，但勞動合同另有約定的從其約定。
經(jīng)濟補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：(1)對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金，工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金；(2)對于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時間職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)發(fā)給本人相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動合同終止前或2002年5月12日以前本人十二個月的月平均工資(包括獎金、津貼和補貼等)。對于1999年8月27日前職工在本企業(yè)的工作年限已經(jīng)達(dá)到或超過十二年的，企業(yè)可以不再計發(fā)1999年8月27日至2002年5月12日這一時間段的經(jīng)濟補償金。對于《辦法》廢止前企業(yè)和職工間已經(jīng)結(jié)算完畢的經(jīng)濟補償金，若其結(jié)算方法、標(biāo)準(zhǔn)與本答復(fù)不一致的，可以不作更改。2008年后，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 掃一掃在手機打開當(dāng)前頁  |
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