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2023年以來，金壇區(qū)人社局認真貫徹落實南京都市圈人社領域一體化發(fā)展工作要點，加速與各成員城市在人力資源、人才交流、社會保障等方面融合步伐，為推動建設現代化都市圈貢獻金壇力量。
打造人力資源合作“升級版”。積極參加都市圈首屆人力資源經理人大賽，培育挖掘金壇區(qū)優(yōu)秀人力資源經理人。配合完善升級南京都市圈網上公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，累計發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和重大活動報道等35條。依托“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺，開展線上線下一體化招聘活動，全年面向各成員城市舉辦各類招聘活動36場，提供招聘崗位1.5萬個。
建好人才交流“大平臺”。精心承辦以“擁抱新能源時代?享受數字化生活”為主題的南京都市圈職業(yè)技能競賽，強化跨區(qū)域技能交流。相繼參加“南京都市圈第六屆文化人才專場招聘會”“第十五屆南京留交會”等活動。積極推選5個優(yōu)秀項目參加2023年南京都市圈第二屆青年大學生創(chuàng)業(yè)計劃書大賽。
織密社會保障“互通網”。持續(xù)推進養(yǎng)老保險關系轉移、社會保險個人權益單查詢打印等4類19項服務高頻事項“一網通辦”“跨省通辦”。針對都市圈成員單位的信息認證、失業(yè)保險關系跨省轉移等需求，區(qū)人社局第一時間溝通聯系并及時跟進，累計為都市圈各地群眾辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險轉移等各類服務263人次。擴大社?？☉脠鼍?，今年，金壇區(qū)積極推進東方鹽湖城?道天下景區(qū)納入南京都市圈一卡通旅游景區(qū)。
擴大監(jiān)察調解“覆蓋面”。落實跨區(qū)域協作機制，與宣城郎溪勞動監(jiān)察和仲裁等部門通力協作，依法妥善化解該區(qū)工傷待遇糾紛案件。參加南京都市圈勞動保障監(jiān)察機構業(yè)務和新業(yè)態(tài)勞動爭議案例研討交流會，推動都市圈勞動監(jiān)察和仲裁業(yè)務共學共享，打造區(qū)域勞動關系創(chuàng)新合作“新樣板”。
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