《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013-2015年）》政策解讀

發(fā)布日期：2013-07-18 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

　　為進一步貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需的高技能人才，日前，市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2013-2015年）》，大力實施高技能人才“2311”行動目標，加快培養(yǎng)造就一支“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛”的高技能人才隊伍，為我市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供有力的技能人才支撐。
　　亮點一：突出企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)中的主體作用
　　研究出臺企業(yè)高技能人才評價辦法，重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務的能力，并按有關(guān)規(guī)定晉升相應職業(yè)資格。每年評估認定10家企業(yè)為高技能人才評價試點示范單位，并給予一定獎勵。高技能人才評價工作更加符合企業(yè)的實際需求和標準，進一步調(diào)動了企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)的積極性。對企業(yè)培養(yǎng)的符合緊缺職業(yè)（工種）的高級工以上技能人才給予培訓資助。
　　亮點二：大力實施校企合作培養(yǎng)高技能人才項目
　　一是大力實施校企合作培養(yǎng)青年高技能人才項目，認定一批承擔政府校企合作培養(yǎng)青年高技能人才項目的院校，對院校培養(yǎng)的符合培養(yǎng)方向、取得高級工和技師職業(yè)資格證書并在常州就業(yè)的給予每人1000元的獎勵。二是大力實施校企合作開展職工崗位技能提升培訓項目。認定一批承擔政府校企合作開展職工崗位技能提升培訓項目的企業(yè)，每年對大力開展職工崗位技能提升培訓、取得高級工以上職業(yè)資格證書數(shù)量較多的企業(yè)給予獎勵。
　　亮點三：完善高技能人才多元化評價體系
　　社會化鑒定是高技能人才評價鑒定的主要方式，但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，企業(yè)對高技能人才需求增多、崗位要求增強，要求培養(yǎng)鑒定的高技能人才更加符合企業(yè)的實際。因此在廣泛開展社會化鑒定的同時，大力推進企業(yè)高技能人才評價、深化職業(yè)（技工）院校職業(yè)資格認證、完善技能競賽選拔機制。一是大力推進企業(yè)高技能人才評價，采取政府鼓勵和資助的方式，推動企業(yè)結(jié)合國家職業(yè)資格標準和崗位實際需求開展高技能人才鑒定。二是建立規(guī)范的職業(yè)（技工）院校職業(yè)資格考核鑒定方式，在技工院校開展“一體化”教學改革試點和課程認證考核，在有條件的職業(yè)院校實施課程認證項目，推動專業(yè)設置、教學內(nèi)容與國家職業(yè)標準相銜接，提高高技能人才培養(yǎng)比例。三是完善技能競賽選拔機制，健全市、轄市（區(qū)）、行業(yè)企業(yè)三級職業(yè)技能競賽機制，通過“以賽代評”的方式，發(fā)現(xiàn)和選拔一批高技能人才，激發(fā)廣大職工立足本職、鉆研技術(shù)的熱情。對在市級以上技能競賽中成績優(yōu)秀的直接晉升相應職業(yè)資格并給予獎勵。如參加省級一類競賽前6名、二類競賽前3名的選手，可直接晉升技師職業(yè)資格，已具備技師資格的可晉升為高級技師；市級大賽第一名可以破格晉升為技師職業(yè)資格等。

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