一季度，我市大力推進“532”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“新能源之都”建設，決勝邁進“GDP萬億之城”，積極實施人才引進舉措，充分利用線上線下資源，組織開展“名校優(yōu)才”、現場招聘、“云聘會”、“常州人才招聘”抖音直播等招聘活動，全市累計舉辦大型直播帶崗活動98場，組織校園招聘活動50多場，舉辦現場招聘會128場，發(fā)布各類招聘崗位20多萬個，取得了較好的引才成效。根據實名制統(tǒng)計，一季度我市引進各類人才23129人（其中大專以上學歷人才13949人，技能人才9180人），比去年同期增長15.59%，再創(chuàng)歷史新高。
總體上來說，一季度我市人才引進呈現以下幾個特點：
一、引進人才總量增長明顯
一季度我市引進各類人才23129人，比去年同期的20009人增加3120人，增長了15.59%，比2021年同期的16709人增加6420人，增長了38.42%，連續(xù)兩年增長超過15%。其中引進的?？埔陨蠈W歷人才13949人（?？?568人、本科4735人、碩博研究生646人），比去年同期的12202人增長了14.32%，比2021年同期的10143人增長了37.52%。引進中級工及以上技能等級人才9180人，比去年同期的7807人增長了17.59%，比2021年同期的6566人增長了39.81%，引進的學歷人才和技能人才保持同步增長態(tài)勢。
二、人才來源呈雙增長態(tài)勢
一是引進省外人才持續(xù)增長。從學歷人才生源地來看，一季度引進省外生源人才8977人，占比64.36%，與去年同期的56.37%相比增長了7.99個百分點，比2021年同期的42.52%增長了21.16個百分點。從畢業(yè)院校來源看，引進省外高校畢業(yè)的人才12348人，占比58.03%，與去年同期的57.27%相比增長了0.76個百分點，比2021年同期的43.85%增長了14.18個百分點。省內人才和省外人才從2021年的“四六開”到今年的“六四開”，省外人才逐步成為我市引進人才的主要來源，這說明我市加大宣傳力度和持續(xù)開展“名城名校合作行”等主題引才活動效果明顯，“魅力常州”影響深遠。二是在常高校畢業(yè)生留常人數迅速增長。在常高校畢業(yè)生一季度留常人才達到1601人，比去年同期的1309人增加292人，增長了22.31%?！扒啻毫舫！庇媱澇掷m(xù)實施，效果十分明顯。
三、重點區(qū)域聚才強勢增長
一是“兩湖創(chuàng)新區(qū)”人才增長超七成。“兩湖創(chuàng)新區(qū)”一季度引進各類人才7047人，占引進人才總量的30.47%，比去年同期的4115人增加2932人，增長了71.25%。自去年我市提出加快建設“兩湖創(chuàng)新區(qū)”以來，人才加速聚集。二是省級及以上開發(fā)區(qū)吸納人才數量占全市引進人才總量的近一半。省級及以上開發(fā)區(qū)吸納各類人才11141人，占全市引進人才總量的48.17%，近五成；比去年同期的9927人增加1214人，增長了12.23%；比2021年同期的7122人增加4019人，增長了56.43%。省級及以上開發(fā)區(qū)經過多年的發(fā)展，已經成為我市經濟發(fā)展和吸納人才的重要“蓄水池”。
四、規(guī)上企業(yè)吸才能力強勁
一是規(guī)上企業(yè)人才增幅巨大。一季度，全市規(guī)上企業(yè)共引進各類人才8098人，占全市引進人才總量的35.01%，比去年同期的6811人增加1287人，增長了18.90%，比2021年同期的4022人增加4076人，增長了101.34%，規(guī)上企業(yè)兩年引進人才翻番。二是新能源規(guī)上企業(yè)人才增長迅速。全市1068家新能源規(guī)上企業(yè)共引進人才4011人，占全市引進人才總量的17.34%，比去年同期的3342人增加659人，增長19.72%，比2021年同期的1933人增加2078人，增長幅度達到107.50%，新能源規(guī)上企業(yè)吸納人才增幅巨大。三是“頭部單位”吸才能力強。一季度引進人才前20位的“頭部單位”共引進各類人才3630人，占全市引進人才總量的15.70%，平均每家單位引進181.5人，是全市單位平均引才2.65人的68.5倍。如中創(chuàng)新航、理想汽車、比亞迪、瑞聲光電等吸納人才數均在200人以上，“專精特新”、“小巨人”和“隱型冠軍”企業(yè)引進人才的數量均位于前列。
五、行業(yè)引才集中制造獨秀
一是行業(yè)引才分布相對集中。一季度，在全部的20個行業(yè)中，排在前5位的行業(yè)引進人才17868人，占引進人才總數的77.25%，依次為：制造業(yè)引進人才8055人占比34.83%、科學研究和技術服務業(yè)引進人才3278人占比14.17%、建筑業(yè)引進人才2673人占比11.56%、租賃和商務服務業(yè)引進人才2295人占比9.92%、批發(fā)零售業(yè)引進人才1567人占比6.78%。值得一提的是，科學研究和技術服務業(yè)從去年同期的第12位（2021年同期是第9位）上升至今年的第2位，我市“智造名城”轉型定位吸引了更多的研究型、技術型人才；同時疫情過后建筑業(yè)回暖人才回流明顯，建筑業(yè)引進的人才從去年的第6位（2021年同期是第3位）上升至今年的第3位。二是先進制造業(yè)集群人才持續(xù)增加。一季度，先進制造業(yè)集群累計引進人才4193人，占全市引進人才總量的18.13%，占制造業(yè)（一季度引進8055人）引進人才的52.05%，平均每家企業(yè)引進人才數量從2021年的1.49人到2022年的2.51人增長至今年的4人，增長了2.68倍。
我市將進一步加大引才力度，積極開展政策宣傳活動，結合經濟轉型升級對人才的需求，發(fā)揮“常州人才地圖”大數據導航作用實施精準引才，為“新能源之都”、“兩湖創(chuàng)新區(qū)”建設和闊步邁進“GDP萬億之城”提供人才支撐。
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