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近日，天寧區(qū)總工會四項措施并舉全面提升職工幫扶維權(quán)工作水平，在推進“面、心、實”活動深入開展上有新舉措，在促進社會和諧上有新成效。
一是健全多元的勞動糾紛調(diào)解機制。區(qū)、街道二個層面分別設(shè)立了社會矛盾綜合調(diào)處中心，將企業(yè)職工勞資糾紛矛盾列入其中，集一站式服務(wù)于一體，規(guī)范勞動糾紛調(diào)解工作制度，快速解決勞資糾紛矛盾；繼續(xù)開展律師進企業(yè)、進社區(qū)（村）志愿服務(wù)，做好法律援助工作；充分發(fā)揮全區(qū)“老娘舅”調(diào)解室作用，使勞資糾紛能在基層得到有效解決。
二是完善職工幫扶服務(wù)工作長效機制。依托區(qū)級、街道、村（社區(qū)）三級職工援助幫扶網(wǎng)絡(luò)抓好工會“七送”實事項目，扎實開展促進就業(yè)“送崗位”、幫困救助“送溫暖”、提升素質(zhì)“送培訓”、情系民工“送關(guān)愛”、豐富生活“送文化”、人文關(guān)懷“送健康”、服務(wù)勞模“送服務(wù)”等活動，不斷完善幫扶機制，推進幫扶制度建設(shè)。
三是繼續(xù)做大“1+1”職工陽光互助基金（簡稱壹基金）幫扶項目。上半年全區(qū)六個街道全面覆蓋“1+1”職工陽光互助基金。通過廣泛宣傳，得到了“樂購”“家樂福”等大型賣場企業(yè)的積極響應(yīng)，企業(yè)行政方主動要求加入“壹基金”，為職工開展互助提供了資方的幫助，獻出了資方的愛心。
四是聯(lián)系組建“心理調(diào)適志愿團”，加強對職工的心理疏導。通過講座、約談、交流會等多種形式，加強對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導；天寧開發(fā)區(qū)建立“QQ”交流平臺，組織開展青年職工“玫瑰花園”交友活動，為他們工作之余的感情生活搭建有效平臺。 掃一掃在手機打開當前頁  |
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