|
自2019年1月成立以來，醫(yī)保局始終把黨的領導貫穿工作全過程，突出從組織領導、理論武裝、紀律建設、廉政建設、履職為民等多個維度深入，多渠道發(fā)力，積極推動“兩個責任”落實落細。
（一）突出組織領導，高站位落實主體責任。建立主體責任清單，明確局黨組、班子成員全面從嚴治黨工作任務，局黨組書記與各黨組成員之間、各黨組成員與分管處室負責人之間每年簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》《意識形態(tài)工作責任書》，形成主要領導掛帥、分管領導負責、各職能處室各司其職的工作機制，日常通過個別談話、隨機抽查等方式檢驗責任落實情況，并將完成情況納入年度考核。
（二）突出理論武裝，高水平堅守思想陣地。建立健全常態(tài)化學習制度，通過中心組學習會、辦公會、專題會等方式定期學習，共召開理論中心組學習20余次，開展各類專題教育、現(xiàn)場教學12次。抓好抓牢輿論宣傳，開辟醫(yī)保局門戶網(wǎng)站、《常州日報》、《常州晚報》和“常州網(wǎng)”等多個宣傳陣地，聚焦醫(yī)?；鸨O(jiān)管、兩險合并、異地就醫(yī)、藥品（醫(yī)用耗材）集中采購、大病救助等醫(yī)保熱點開展宣傳100余次，其中，“完善城鄉(xiāng)困難群眾醫(yī)療救助機制”作為常州“不忘初心、牢記使命”主題教育“百名書記項目”，在央視《新聞直播間》作典型宣傳。
（三）突出紀律建設，高質量錘煉隊伍作風。持續(xù)抓好作風紀律建設，通過開展廉政教育、信息提醒、責任落實等措施，堅決防止“四風”問題反彈。迅速貫徹全市作風建設大會精神，出臺加強局機關作風建設實施方案，突出公共服務專項治理、公務員平時考核、干部教育培訓、專項調查研究等重點，全面加強干部職工的作風建設、能力建設和效能管理。經(jīng)常性開展談心談話，努力營造團結—批評—團結的良好氛圍，扎實做好全局黨員管理和發(fā)展工作。
（四）突出廉政建設，高標準筑牢防腐根基。制定印發(fā)《局黨組理論學習中心組學習制度》《局財務管理制度》《局公務接待管理制度》等系列制度規(guī)范，全面建立以制度管人管事管財?shù)墓ぷ鳈C制。強化廉政風險防控，全面梳理排查行政權力和廉政風險點，織牢織密以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控網(wǎng)。嚴格日常監(jiān)督管理，落實談心談話制度，局領導班子帶頭開展談心談話，從嚴從實加強管理，積極支持、主動接受派駐紀檢監(jiān)察組對“三重一大”事項的監(jiān)督，共向派駐紀檢監(jiān)察組報送工作動態(tài)18份。
（五）突出履職為民，高質效深化改革創(chuàng)新。調整完善醫(yī)保行政體制和經(jīng)辦工作體系，為醫(yī)保運行管理的“系統(tǒng)集成、協(xié)同高效”提供有力支撐。先后參加國家集中采購藥品、全省集中采購高值醫(yī)用耗材活動、高值醫(yī)用耗材聯(lián)盟帶量采購各兩輪，牽頭開展“常連揚鎮(zhèn)”4市聯(lián)盟集采普通醫(yī)用耗材工作，累計節(jié)約采購資金2.4億元、醫(yī)?；?.8億元。穩(wěn)步提升職工醫(yī)保、居民醫(yī)保的范圍內(nèi)住院費報銷比例，分別達到86%、77%，高于全省平均水平。通過“免、減、緩、服”多項措施，向全市29家定點收治醫(yī)院及發(fā)熱門診支付預付金3600萬元，為企業(yè)減免職工醫(yī)保費10.37億元，有力促進企業(yè)復工復產(chǎn)。常態(tài)化開展巡查、抽查、專項檢查、舉報核查，截至今年8月，累計追回醫(yī)保基金2813萬元。
掃一掃在手機打開當前頁  |
您當前的位置：