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1月19日上午，常州市召開人才工作領導小組（擴大）會議。市委書記、市人才工作領導小組組長齊家濱強調(diào)，要以“爭當表率、爭做示范、走在前列”為總目標、總綱領、總要求，聚焦“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”，牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，持續(xù)深化“五堅持五提升”人才工作體系建設，創(chuàng)新實施“龍城英才計劃”，力度再加大、支持再升級、重點再聚焦，提高政策吸引力、操作性，形成“各方英才匯常州、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選常州”的良好局面，打造支撐全市高質(zhì)量發(fā)展的人才“蓄水池”。
齊家濱指出，2020年，全市上下進一步強化人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深入推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，黨管人才堅強有力，產(chǎn)才融合不斷深化，工程牽引扎實推進，改革創(chuàng)新實現(xiàn)突破，人才生態(tài)優(yōu)化提升，為五大明星城建設提供了有力人才支撐。
對今年全市人才工作，齊家濱提出四點要求：
一要在打開工作局面上彰顯更強力度。要始終堅持創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源的理念，發(fā)揮人才工作的基礎性、戰(zhàn)略性和全局性作用，加快構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才發(fā)展體系，廣開進賢之路，廣納天下英才。要“高規(guī)格”抓，切實加強黨對人才工作的集中統(tǒng)一領導，自覺把人才工作擺在更重要的位置；要“大手筆”投，用最具含金量的政策將人才資源塑造成為引領創(chuàng)新發(fā)展的“最寶貴資源”；要“一盤棋”推，凸顯全市上下推動創(chuàng)新、渴求人才的雄心和魄力。
二要在應對機遇挑戰(zhàn)上贏得更多主動。要搶抓機遇、搶占風口，為未來科技、未來產(chǎn)業(yè)培育人才、積蓄動能，牢牢把握新一輪競爭的主動權。要以非常之力加強國際人才合作；要下非常之功育青年人才，大力培育集聚35周歲以下為主體、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的青年人才隊伍，打造青年人才友好型城市；要施非常之策聚頂尖人才，著重引進和培養(yǎng)能為高質(zhì)量發(fā)展帶來重大影響、關鍵突破的學術帶頭人、行業(yè)領軍人、卓越管理者。
三要在創(chuàng)新體制機制上力求更大突破。要堅持問題導向，瞄準引人、聚人、育人、用人中的瓶頸制約，加大改革創(chuàng)新力度，破除體制機制障礙，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要在市場選才機制上求突破，進一步突出用人主體主導用人，強化以貢獻為主要評價依據(jù)的人才扶持體系；要在產(chǎn)才融合機制上求突破，以產(chǎn)業(yè)集群催生人才集群，以人才集群引領產(chǎn)業(yè)提升，突出招才引智和招商引資并舉；要在人事管理機制上求突破，持續(xù)深化事業(yè)單位人事管理體制改革，支持科研院所和高校圍繞重大戰(zhàn)略需求設置特殊崗位、引進特殊人才，探索推進緊缺人才“周轉(zhuǎn)池”“雙落戶”等靈活用人機制，盤活用好現(xiàn)有人才資源。
四要在培育人才生態(tài)上創(chuàng)造更多優(yōu)勢。要精準聚焦人才需要，加快打造適合人才流動、有利人才成長的生態(tài)高地，以“最優(yōu)生態(tài)”引“最強大腦”。要建強聚才平臺，更大力度支持高校建設，加快重大創(chuàng)新平臺建設，做強做優(yōu)高端平臺及新型研發(fā)機構(gòu)；要做強育才支撐，強化互聯(lián)網(wǎng)思維，突出免費經(jīng)濟、流量經(jīng)濟、資本經(jīng)濟，做強年輕人經(jīng)濟；要加強留才服務，堅持完善四套班子和機關部門聯(lián)系服務人才制度，引進和發(fā)展專業(yè)化服務機構(gòu)，大力提升城市生活的豐富性和舒適度。
市領導周斌、季培東、李林、楊芬、杭勇、史政達出席會議。會議由市委常委、組織部長季培東主持。
會上為常州市第二批“首席專家”授牌。他們分別是：中車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司王文虎，常州鳴珂巷幼教集團馮雅靜，江蘇常州滑稽劇團張怡，常州第一人民醫(yī)院蔣敬庭。
武進區(qū)、市科技局和首席專家代表在會上作交流發(fā)言。
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