|
“企業(yè)培養(yǎng)一個熟練的技術工人，需要花費幾年時間，這些人才流失十分可惜。”市政協(xié)委員樊夕珍是江蘇昊邦智能控制系統(tǒng)股份有限公司總經(jīng)理，深知人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動能，多年來圍繞企業(yè)引進、培育和留住人才，貢獻了許多智慧。
市政協(xié)十四屆五次會議即將召開，樊夕珍此次在提案中就如何促進外來務工人員在常安居樂業(yè)提出了一系列建議。“周邊很多城市都發(fā)布了新政策，吸引外來人口，十分值得借鑒?！彼J為，首先要解決外來務工人員子女的教育等問題，讓他們能安心工作，真的把家安在常州，助力常州經(jīng)濟社會發(fā)展。
樊夕珍介紹，為了留住人才，她所在的企業(yè)建立了完善的員工晉升機制，讓每一名一線技術工人都有機會競爭待遇更好的崗位；為他們提供專門培訓，幫助他們更快掌握技能、提升自己。同時，企業(yè)通過改善員工宿舍條件、協(xié)調(diào)解決員工子女寒暑假照顧難題、開展運動競技等活動，不斷提升員工對企業(yè)的歸屬感。
樊夕珍還將提出提案《開展企校聯(lián)合，培養(yǎng)企業(yè)需要的專業(yè)技術人才》。掃一掃在手機打開當前頁  |