今年以來，鐘樓區(qū)認真貫徹市“532”發(fā)展戰(zhàn)略，聚力“萬億之城再出發(fā)”，聚焦“四大功能區(qū)”建設(shè)不動搖，圍繞因地制宜培育新質(zhì)生產(chǎn)力，加速推進人才資源集聚，重點圍繞以下四個方面推進人才引育。
一是深化引才工作品牌。以“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”為主導，深化推進“一行三迎 校地共贏”才聚鐘樓系列活動，積極籌備上海、合肥地區(qū)“合作行”活動，拜訪上海交大、武漢大學、中科大等知名高校15家。持續(xù)舉辦鐘樓特色“就業(yè)旅行”活動，已累計邀請?zhí)旖虼髮W、江蘇大學、揚州大學優(yōu)秀學子300余名。先后赴上海、武漢、南京、合肥等地舉辦“名校優(yōu)才計劃”赴外引才活動28場，參會企業(yè)123家次。截至今年7月，新引進各類人才6600余人。
二是聚力高端人才引育。圍繞鐘樓優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，堅持“雙招雙引”，聚力推動“人才鏈”“產(chǎn)業(yè)鏈”“創(chuàng)新鏈”深度融合，科學修訂區(qū)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)資金兌現(xiàn)辦法，撥付資金“同頻共振”領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進程，依托省級人才工程、“卓越博士后計劃”“龍城英才計劃”“雙創(chuàng)優(yōu)選計劃”等，構(gòu)建高端人才引育矩陣，引進領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目15個，遴選省級人才工程種子項目5個，推薦優(yōu)秀人才企業(yè)申報市級資助3家。創(chuàng)新舉辦“以新引質(zhì)、博動未來”博士后招錄對接會，聘請10名博管辦主任擔任引才專員，新增博士后國家級工作站2家，新招錄博士后2人，獲中國博士后基金會和省“卓越博士后”資助各1人，入選省“卓越博士后計劃”揭榜領(lǐng)題榜單1項。
三是精準培養(yǎng)技能人才。堅持以需求為導向，瞄準鐘樓產(chǎn)業(yè)特色、緊扣企業(yè)技能人才需求，制定緊缺技能人才目錄清單，鼓勵企業(yè)開展技能等級自主認定，形成“企業(yè)主導、市場導向、職業(yè)教育參與、技能競賽批量認定”的多元培訓模式，打造技能人才中、高級供給梯隊，開展補貼性就業(yè)技能培訓1298人次，新增高級以上職業(yè)技能等級取證人數(shù)577人、職業(yè)技能等級備案機構(gòu)5家，獲評市企業(yè)杰出技師2人，籌備開展互聯(lián)網(wǎng)營銷師、人工智能訓練師、制圖員等數(shù)字技能類職業(yè)技能競賽3場。
四是營造近悅遠來生態(tài)。聚焦青年人才重點群體，持續(xù)推動產(chǎn)才雙向奔赴，積極落實“青年人才生活居住雙資助”“人才公寓租住補貼”等普惠政策，密集舉辦“青春留常”系列主題活動，創(chuàng)新開展“青春來常 鐘樓啟航”名校優(yōu)才引進云宣講，通過“蘇心聘”和“抖音”雙平臺同步直播，截至今年7月，累計兌現(xiàn)“雙資助”生活補貼829萬元、資助2.5萬人次，形式多樣開展招聘會83場、服務(wù)參會企業(yè)790家次、發(fā)布崗位2.5萬個，組織青年人才來鐘樓就業(yè)見習538人。
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