青年是城市未來發(fā)展的決勝力量，贏得青年才能贏得未來。今年以來，面對疫情防控常態(tài)化形勢，市人社部門堅決貫徹落實全市“532”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在更加重要的位置，瞄準“青年友好型城市”戰(zhàn)略目標，努力做強“青春留?！边@篇文章，不斷完善政策，積極搭建平臺，創(chuàng)新服務手段，為高質(zhì)量發(fā)展集聚寶貴的青年人才資源。截至6月底，在常高校畢業(yè)生留常參保就業(yè)人數(shù)達2085人，比2021年同期1151人增長81%，“青春留?！贬尫艔姶蟠艌?。
一是不斷凝聚“青春留?！惫沧R。去年以來，我市大力實施“青春留?！庇媱潱玫搅藦V泛重視和支持。各個層級、相關(guān)部門積極幫助在常高校畢業(yè)生和在常用人單位建立更加密切的溝通聯(lián)絡機制，各大高校不斷強化對畢業(yè)生的宣傳引導，盡一切力量做好服務，增進了畢業(yè)生對常州的情感。同時，不斷深化“?！睈廴瞬?、“州”到服務品牌，通過出臺“青年人才生活居住雙資助”等政策、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務等舉措，充分營造愛才、求才的社會氛圍。2021年在常高校和職業(yè)院校留常參保就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)達8336人，較2020年增加2117人，增幅達34%。另根據(jù)對在常高校和職業(yè)院校畢業(yè)生的調(diào)查問卷顯示，2022屆已經(jīng)和單位簽約的畢業(yè)生中，有77%簽約地在常州；在尚未就業(yè)的畢業(yè)生中，有59%計劃留在常州就業(yè)創(chuàng)業(yè)?！案吡舫Ｒ庠浮钡谋澈笫恰?32”發(fā)展戰(zhàn)略帶來的城市魅力提升，也是政校企多方通力合作的結(jié)果。
二是全力搭建青年成才舞臺。吸引和留住青年，關(guān)鍵要為青年建功立業(yè)創(chuàng)造有利條件。上半年，我市搶抓“畢業(yè)季”和疫情形勢逐漸平穩(wěn)的“窗口期”，全力為畢業(yè)生輸送優(yōu)質(zhì)崗位。一方面線上線下齊發(fā)力，僅市級層面通過網(wǎng)絡發(fā)布、抖音直播、遠程直聘等線上形式就舉辦了27場專場云聘會和崗位推介活動，如江蘇省民營企業(yè)云聘直播大會、常州“百企千崗高層次人才云聘直播會”、“常愛人才職等你來”云聘峰會等都由市領導親自推介崗位，在線互動超過120萬人次。同時，在滿足防控要求前提下，積極舉辦頂崗實習對接會、現(xiàn)場招聘會等線下活動，通過龍頭企業(yè)進駐、校友企業(yè)帶動，大大提升了企業(yè)對畢業(yè)生的留用率。另一方面，大力支持青年就業(yè)見習，為畢業(yè)生提供更多的“能量源”。結(jié)合全市產(chǎn)業(yè)大會精神和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，不斷挖掘優(yōu)質(zhì)見習基地，通過開發(fā)一批管理型、智能型、技術(shù)型等高質(zhì)量見習崗位，幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力，促進更高質(zhì)量就業(yè)。僅上半年我市新增青年就業(yè)見習基地103家，開發(fā)就業(yè)見習崗位5597個，組織參加就業(yè)見習人數(shù)4636人，崗位開發(fā)數(shù)和組織參加見習人數(shù)均創(chuàng)歷史新高，在全省唯一提前高質(zhì)量完成年度目標任務。
三是堅持深化產(chǎn)業(yè)聚才理念。企業(yè)是最大的引才、育才、留才基地。面對疫情影響，市人社部門率先出臺紓困解難、助力優(yōu)化營商環(huán)境“雙15條”，為企業(yè)解決發(fā)展之難、用人之困。通過“訪企拓崗”行動，新開發(fā)了近7萬個適合高校畢業(yè)生的崗位，幫助青年在常州實現(xiàn)更加充分和高質(zhì)量就業(yè)。同時，深度開展“五進五送”活動，組織黨員先鋒隊和企業(yè)HR進校園送政策、送崗位、送培訓，并發(fā)布了人才宣傳片——《常州，來了就不想走》，促使青年留常發(fā)展的意愿更加強烈。根據(jù)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘7月19日聯(lián)合發(fā)布的2022年二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》，常州“上榜”就業(yè)景氣指數(shù)較高城市，排名全國第二，省內(nèi)第一！這正是我市多方發(fā)力，全力打好援企穩(wěn)崗、擴崗增容、重點群體就業(yè)“組合拳”的重要成果。
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