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12月7日，省總工會法工部副部長楊翠娥、省人社廳調(diào)解仲裁處調(diào)研員柏正榮一行來我市調(diào)研“江蘇省勞動人事爭議優(yōu)秀基層調(diào)解組織”建設(shè)情況。
市人社局調(diào)解仲裁管理處處長洪濤圍繞我市基層調(diào)解組織建設(shè)和工作開展情況，向調(diào)研組一行作了詳細匯報。2016年，我市在全省率先推出了“以評促建”的推進、指導、驗收方式，計劃三年內(nèi)實現(xiàn)全市調(diào)解中心名稱、職責、辦案規(guī)范、場所建設(shè)、培訓、證件發(fā)放、文書的“六個統(tǒng)一”，提升基層勞動爭議調(diào)解能力。今年，我市的目標是60%以上的鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心達到規(guī)范化建設(shè)標準。
調(diào)研組一行還實地查看了我市天寧區(qū)鄭陸鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心和新北區(qū)薛家鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心，對我市調(diào)解中心工作開展的情況表示肯定。調(diào)研組一行表示，常州市基層調(diào)解中心建設(shè)走在全省前列，“三年計劃”和“六個統(tǒng)一”的做法值得借鑒，鄭陸和薛家調(diào)解中心每年處理了大量勞動人事爭議案件，以服務民生為出發(fā)點和落腳點，優(yōu)化事前服務，防范用工風險，化解勞資糾紛，保障勞動者權(quán)益，真正做到了雙贏。
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