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為進(jìn)一步了解女職工在孕產(chǎn)期的勞動(dòng)權(quán)益保障狀況，聚焦女職工產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等權(quán)益問(wèn)題，更好地營(yíng)造健康平等和諧的勞動(dòng)環(huán)境，常州市自2021年11月04日至2021年12月05日開(kāi)展關(guān)于女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益保障狀況的在線(xiàn)調(diào)查。
一、調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)
1.您的年齡？
20-30歲 占42.86%
30-40歲 占47.62%
40-50歲 占9.52%
2.您的婚姻狀況？
已婚 占90.48%
未婚 占9.52%
3.您的生育狀況？
已生育 占71.43%
尚未生育 占28.57%
4.您從事工作的類(lèi)型？
管理人員 占21.43%
普通職工 占78.57%
5.您的單位為女職工提供以下哪些保險(xiǎn)和福利？
養(yǎng)老保險(xiǎn) 占97.62%
醫(yī)療保險(xiǎn) 占95.24%
失業(yè)險(xiǎn) 占92.86%
工傷險(xiǎn) 占88.1%
生育險(xiǎn) 占95.24%
住房公積金 占66.67%
帶薪休假 占45.24%
其他 占11.9%
6.您的單位是否存在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象？
是 占11.9%
否 占88.1%
7.女職工懷孕七個(gè)月（含7個(gè)月）以上，您的單位對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)工作崗位的是否調(diào)換？
是 占40.48%
否 占59.52%
8.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，您的單位是否將其算作勞動(dòng)時(shí)間？
是 占50%
否 占50%
9.女職工懷孕七個(gè)月（含7個(gè)月）以上，您的單位是否給予工間1小時(shí)休息時(shí)間，不再安排加班和夜班勞動(dòng)？
是 占42.86%
否 占57.14%
10.您的單位支付女職工產(chǎn)前假期間的工資情況？
全額 占54.76%
支付工資60%-80% 占28.57%
不支付 占16.67%
11.女職工生育后哺乳時(shí)間，您的單位是否給予安排？
按規(guī)定每天1小時(shí)哺乳（含人工喂乳）時(shí)間 占69.05%
哺乳時(shí)間集中休 占9.52%
沒(méi)有哺乳時(shí)間 占21.43%
12.女職工生育產(chǎn)假后，您的單位如何安排重返工作？
仍回原來(lái)崗位 占78.57%
崗位比原來(lái)差多了 占7.14%
另外安排和原來(lái)差不多崗位 占14.29%
13.您了解的法律法規(guī)有哪些？
《勞動(dòng)法》 占76.19%
《勞動(dòng)合同法》 占42.86%
《婦女權(quán)益保障法》 占26.19%
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 占47.62%
《婚姻法》 占23.81%
《中華人民共和國(guó)民法典》 占28.57%
14.如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您會(huì)找哪個(gè)部門(mén)來(lái)咨詢(xún)解決問(wèn)題？
行政部門(mén) 占52.38%
工會(huì)組織 占21.43%
自己解決 占26.19%
15.關(guān)于規(guī)范女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益保障，您有哪些寶貴建議？
無(wú)
二、調(diào)查結(jié)果分析
本次網(wǎng)上調(diào)查問(wèn)卷參與對(duì)象年齡段集中在30-40歲，占比47.62%，說(shuō)明參與本次問(wèn)卷的群體半數(shù)以上為育齡群體，同時(shí)，已婚、已育人群占比分別為90.48%、71.43%，說(shuō)明對(duì)于“女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益保障狀況在線(xiàn)調(diào)查”較有興趣的群體主要為育齡的已婚已育群體。在從事工作類(lèi)型中普通職工占78.57%，說(shuō)明本次調(diào)查的群體以普通職工為主。
對(duì)于單位為女職工提供的保險(xiǎn)和福利方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、住房公積金選擇較為平均，分別為97.62%、95.24%、92.86%、88.1%、95.24%、66.67%，表明參與對(duì)象對(duì)于常規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)正常包含“五險(xiǎn)”這一概念不十分明晰，存在一定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，同時(shí)也需警惕企業(yè)漏繳現(xiàn)象。在帶薪休假方面僅有45.24%參與對(duì)象選擇，要警惕勞動(dòng)用工過(guò)程中對(duì)職工休息休假權(quán)利不落實(shí)問(wèn)題。
對(duì)于單位是否存在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象，11.9%的參與對(duì)象選擇是；對(duì)于女職工懷孕七個(gè)月（含7個(gè)月）以上，對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)工作崗位的59.52%表示不會(huì)調(diào)換；對(duì)于懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查50%表示不算作勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)于女職工懷孕七個(gè)月（含7個(gè)月）以上，57.14%表示單位未給予工間1小時(shí)休息時(shí)間，不再安排加班和夜班勞動(dòng)；對(duì)于女職工產(chǎn)前假期間工資28.57%表示支付工資60%-80%，16.67%表示不支付；對(duì)于女職工生育后哺乳時(shí)間單位是否給予安排21.43%表示沒(méi)有哺乳時(shí)間；對(duì)于女職工生育產(chǎn)假后重返工作，7.14%表示崗位比原來(lái)差多了?？梢?jiàn)，女職工孕產(chǎn)期的勞動(dòng)權(quán)益保障工作仍存在不足之處，在區(qū)分不同工種實(shí)際工作要求的基礎(chǔ)上，需加強(qiáng)女職工的平等勞動(dòng)、休息休假、工資支付相應(yīng)權(quán)利的落實(shí)。
對(duì)于法律法規(guī)了解方面，《勞動(dòng)法》占76.19%，《勞動(dòng)合同法》占42.86%，《婦女權(quán)益保障法》占26.19%，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》47.62%，《婚姻法》23.81%，《中華人民共和國(guó)民法典》28.57%?？梢?jiàn)，職工對(duì)于相應(yīng)法律法規(guī)的了解有一定的需求，在女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益保障方面可增加相應(yīng)法律法規(guī)的宣傳。
對(duì)于合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，行政部門(mén)占52.38%，工會(huì)組織占21.43%，自己解決占26.19%?？梢?jiàn)，職工遇到權(quán)益受損時(shí)絕大部分以正式渠道進(jìn)行咨詢(xún)解決。
三、意見(jiàn)和建議
1.多部門(mén)聯(lián)動(dòng)形成合力。推動(dòng)人社、民政、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)積極合作，加強(qiáng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)工作，與企業(yè)多方座談講政策，突擊檢查看實(shí)效，落實(shí)職工參保情況、孕產(chǎn)期女職工休息和工資支付權(quán)益。
2.延伸法律宣傳觸角。依托工會(huì)龍城職工大講堂、職工幸福課堂、民法典進(jìn)基層等平臺(tái)，以在企業(yè)園區(qū)搭臺(tái)宣傳、固定法律宣傳角、巡回法律講座等形式，針對(duì)職工群眾的需求填補(bǔ)相應(yīng)法律知識(shí)空缺。
3.創(chuàng)新職工維權(quán)服務(wù)形式。以“線(xiàn)上+線(xiàn)下”相結(jié)合的方式，在微信公眾號(hào)、官網(wǎng)開(kāi)放留言、咨詢(xún)功能，暢通維權(quán)服務(wù)熱線(xiàn)、金牌律師在線(xiàn)等“線(xiàn)上”方式提供即時(shí)服務(wù)。強(qiáng)化職工法律援助站宣傳，常設(shè)“線(xiàn)下”職工維權(quán)服務(wù)平臺(tái)。
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