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4月28日，常州市審計局建立五項長效工作機制，采取以審代訓(xùn)的方式，組織全市機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部審計人員參與國家審計工作，確保對內(nèi)部審計人員以審代訓(xùn)工作長期規(guī)范有效地開展，并形成閉環(huán)管理。
一是建立需求與審計項目匹配工作機制。在年度審計計劃確定后，建立內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)提升需求與審計項目性質(zhì)和力量匹配協(xié)調(diào)機制，按照確保代訓(xùn)效果與項目實施同頻共振的原則，挑選有利于提升內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)能力的國家審計項目，供內(nèi)部審計人員自愿選擇，2020年市審計局推出16個國家審計項目供內(nèi)部審計人員挑選報名并得到了積極響應(yīng)。
二是建立人員合理配置工作機制。即為自愿選擇留有空間、合理配置征求本人意見的工作機制。在自愿申報階段，市審計局下發(fā)通知明確，內(nèi)部審計人員根據(jù)可不同計劃實施時間階段，選擇的1-2項國家審計項目和代訓(xùn)時間為10天、15天、30天、30天以上4種，根據(jù)自身工作實際搭配選擇；如遇報名扎堆，市審計局征求本人意見進行調(diào)整，合理安排。這一舉措吸引了更多內(nèi)部審計人員積極申請以審代訓(xùn)。
三是建立以學(xué)為主工作機制。為確保代訓(xùn)效果，市審計局將內(nèi)部審計人員進入審計現(xiàn)場時間交由審計組確定后，再按照一人一書面通知的方式，通知所在單位，告知其起止日期；同時要求審計組組長要明確“帶教老師”，克服“打短工”思想，確?！耙詫彺?xùn)”取得實效。
四是建立風(fēng)險防范工作機制。針對國家審計項目的特殊性和以審代訓(xùn)內(nèi)部審計人員的多樣性，市審計局為參加以審代訓(xùn)人員制定了保密和廉政承諾書，明確了四項保密和三項廉政承諾要求，為防范審計風(fēng)險筑起了一道屏障。
五是建立信息反饋工作機制。就是對“訓(xùn)”與“學(xué)”建立信息反饋的工作機制。要實現(xiàn)對內(nèi)部審計人員以審代訓(xùn)常態(tài)化發(fā)展，必須讓教者歡迎、學(xué)者滿意和送學(xué)單位支持。為此市審計局分別為審計組和內(nèi)部審計人員制作了“內(nèi)部審計人員參加“以審代訓(xùn)”工作情況鑒定意見書”和“以審代訓(xùn)內(nèi)部審計人員參審工作情況問卷表”，并以此為參考，向派出單位反饋內(nèi)部審計人員參加國家審計項目期間的工作情況。
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