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為加大新進人員培養(yǎng)力度，規(guī)范新進人員培養(yǎng)管理工作，10月9日，常州市統(tǒng)計局黨組印發(fā)《關于加強新進人員培養(yǎng)鍛煉的意見》》（下稱《意見》）?！兑庖姟访鞔_以“導師引導、多崗交流、基層實踐”為主要方式，更好地促進新進人員在統(tǒng)計業(yè)務技能、數據處理操作和分析信息寫作方面有較快提升，盡快勝任統(tǒng)計崗位要求。
《意見》圍繞統(tǒng)計工作實際需求，選取素質高、業(yè)務強、作風實的統(tǒng)計骨干為導師，采取“一對一結對引導”的方式對新進人員的業(yè)務能力和職業(yè)規(guī)范進行全面指導，力促新進人員1-2年內基本勝任崗位要求；推進新進人員多崗交流，使新進人員3-5年內熟悉2-3個專業(yè)，努力培養(yǎng)造就熟悉統(tǒng)計業(yè)務的復合型人才；鞏固年輕干部到基層掛職鍛煉的有效做法，立足企業(yè)一線，有計劃的安排新進人員到基層實踐鍛煉，增強新進人員的服務意識和溝通能力。
《意見》從加強組織領導、強化考核管理、建立長效機制三個方面保障新進人員培養(yǎng)鍛煉的具體實施和有效推進。市局設立新進人員培養(yǎng)鍛煉領導小組，負責活動的指導、協(xié)調和監(jiān)督；指導導師對新進人員的評鑒意見、新進人員處室輪崗和基層鍛煉的評價結果將作為個人考核的重要依據；市局對新進人員建立跟蹤評價檔案，及時了解新進人員的思想動態(tài)和工作業(yè)績，注重培養(yǎng)過程的溝通、交流和成長記錄。
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