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2022年企業(yè)開工復(fù)產(chǎn)之際，常州市人社部門堅持“兩手抓”“兩頭顧”，把促進個人就業(yè)和服務(wù)企業(yè)用工作為重要工作加以推進，加強資源整合共享，努力搭建崗位供需橋梁，當好勞動力供需“紅娘”。據(jù)抽樣調(diào)查顯示：目前97%的企業(yè)已開工，員工返崗率達92%。
（一）多渠道推送崗位。向云南、安徽、山東、陜西等多個外省市的5萬余名離常未返常的務(wù)工人員發(fā)送“燃信”，主動推送“常州市人力資源市場”網(wǎng)站二維碼，方便個人通過手機掃碼隨時隨地查詢崗位信息。收集整理優(yōu)質(zhì)崗位信息，發(fā)往全國71個勞務(wù)合作基地，吸引更多人力資源來常就業(yè)。利用“智慧就業(yè)云平臺”、“常州人才招聘”“溧陽就業(yè)”抖音號等新媒體手段，全天候發(fā)布空崗信息。
（二）多形式開展招聘。打造現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播招聘“三位一體”的服務(wù)新模式。全市一季度各級公共人力資源市場將密集舉辦線上線下招聘會200余場，為企業(yè)和求職者搭建對接平臺。組織開展多場名企直播帶崗活動，讓勞動者足不出戶就可以選擇心儀的就業(yè)崗位。推薦瑞聲科技等企業(yè)參加四川省遂寧市2022年網(wǎng)絡(luò)“春風(fēng)行動”服務(wù)農(nóng)民工暨東西部勞務(wù)協(xié)作“云招聘”會。密切與勞務(wù)合作基地對接，正月初九組織10家企業(yè)趕赴陜西省安康市參加當?shù)剡M村入鎮(zhèn)招聘活動，2月底前全市還將組織企業(yè)至少赴銅陵、亳州、阜陽、張家口等9個省市地區(qū)招聘。
（三）多舉措定制服務(wù)。開展“六個一”助企用工留人專項行動，以用工監(jiān)測為抓手，以用工服務(wù)專員為依托，以公共人力資源市場、勞務(wù)合作基地及各官方平臺為載體，為企業(yè)提供一對一全方位的定制招工服務(wù)。根據(jù)企業(yè)需求綜合施策，目前已為比亞迪、瑞聲科技等企業(yè)提供網(wǎng)站發(fā)布、抖音推送、赴外招聘、人力資源服務(wù)機構(gòu)對接等多方面用工服務(wù)。
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