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近年來，市財政局以“龍城英才計劃”為引領(lǐng)，通過構(gòu)建平臺、創(chuàng)新模式、拓展路徑等形式，不斷推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、資本鏈加速融合。近日，市財政局聯(lián)合市人才辦快馬加鞭出臺政策，支持人才攻關(guān)聯(lián)合體培育，助推產(chǎn)才融合，提升產(chǎn)業(yè)能級。
一、把準(zhǔn)賦能方向 推動產(chǎn)才深度融合
市財政局支持領(lǐng)軍人才不斷拓寬引進方式，以項目引才、揭榜尋才、活動攬才、賽事選才等形式，構(gòu)建全方位、多層次、立體式聚才體系。2022年共投入人才專項資金2.3億元，全年有效申報國家海外人才計劃551個（其中青年項目131個），入選16個（其中青年項目7個）。入選國家重大人才工程B類專家3個。實施“雙創(chuàng)優(yōu)選計劃”遴選機制，向省推薦省雙創(chuàng)人才申報對象69名、省雙創(chuàng)團隊15個，入選省“雙創(chuàng)”博士33名。持續(xù)開展龍城英才計劃項目申報，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目463個。
人才攻關(guān)聯(lián)合體培育新政要求，實施“總指揮+技術(shù)總師”制度，集聚培養(yǎng)一批掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的高層次人才。以加快新能源之都建設(shè)為契機，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，依托“中以常州創(chuàng)新園”“中德創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園”“智能制造龍城實驗室”“長三角碳纖維及復(fù)合材料技術(shù)創(chuàng)新中心”等平臺，促進人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。
二、錨定賦能基點 打造良好人才生態(tài)
市財政局瞄準(zhǔn)“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)人才稀缺關(guān)鍵問題，健全政策工具，加碼擴維激勵，以飽和式投入為產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才量身打造特殊支持政策。2022年，市財政以“非申即享”方式發(fā)放人才生活資助12萬人次、共4000余萬元；發(fā)放購房資助960人、共4366萬元，發(fā)放租房資助17002人次、共902.37萬元。資助企業(yè)緊缺人才53人，高校高層次人才188人。發(fā)放博士后生活資助59人、708萬元，出站獎勵10人、30萬元，向27家單位發(fā)放博士后優(yōu)秀設(shè)站單位考核獎勵135萬元。
人才攻關(guān)聯(lián)合體培育新政明確，攻關(guān)聯(lián)合體需凝練關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，編制核心人才庫和緊缺人才圖譜，明確“需要什么人、缺多少人、到哪里找人”，積極調(diào)配使用各方人才資源，引進一批掌握項目“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)的海外高層次人才和領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
三、創(chuàng)新賦能模式 推動建強平臺載體
人才攻關(guān)聯(lián)合體新政立足技術(shù)卡點單體突破、人才抱團聯(lián)合發(fā)展兩個著力點，推動建強平臺載體。結(jié)合關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)實際需求和攻關(guān)領(lǐng)域，競爭篩選組建市場驅(qū)動型或平臺支撐型人才攻關(guān)聯(lián)合體，根據(jù)攻關(guān)任務(wù)完成情況和引才成效，給予50萬元-500萬元經(jīng)費支持。資助方式充分尊重科研實際情況，分為任務(wù)攻關(guān)資助及任務(wù)績效獎勵，并與省雙創(chuàng)及市級龍城英才政策體系相融合，減少重復(fù)投入增強資金使用效益。
下一步，市財政將適時總結(jié)梳理“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新做法，凝練形成一批有特色、有亮點、可復(fù)制、可推廣的工作案例，推動“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)取得實效。
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