|
新年伊始，鐘樓經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的企業(yè)已陸續(xù)開工，為及時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)用工狀況，更好地為園區(qū)企業(yè)提供服務(wù)，開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)保障局通過網(wǎng)絡(luò)、電話問詢、發(fā)放春季用工調(diào)查問卷等方式對(duì)園區(qū)內(nèi)各行業(yè)規(guī)模型重點(diǎn)企業(yè)的用工需求進(jìn)行調(diào)查，了解各企業(yè)的實(shí)際用工情況，為組織企業(yè)參加招聘會(huì)做好準(zhǔn)備，并重點(diǎn)針對(duì)個(gè)別缺工嚴(yán)重的企業(yè)給予指導(dǎo)。
從前期走訪和用工調(diào)查問卷的反饋情況來看，今年，開發(fā)區(qū)的企業(yè)用工情況總體穩(wěn)定，員工返工率較高，平均返崗率已經(jīng)達(dá)到93%，還有員工在陸續(xù)返回，有多家企業(yè)員工返工率已經(jīng)達(dá)到100%，與往年相比有一定的提高。
用工情況呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)：一是企業(yè)季節(jié)性缺工問題是仍然存在的。部分企業(yè)隨著生產(chǎn)規(guī)模提升，企業(yè)用工需求也同步擴(kuò)大，雖然返工率較高，但仍然存在一定的用工缺口。二是企業(yè)原先的部分外來務(wù)工人員選擇留在老家發(fā)展，影響到一些需求量大的勞動(dòng)密集型企業(yè)，導(dǎo)致返崗率較低。
針對(duì)上述情況，開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)保障局為了幫助企業(yè)解決季節(jié)性缺工問題，主動(dòng)聯(lián)系市、區(qū)人力資源市場(chǎng)，延伸服務(wù)平臺(tái)，在節(jié)前就發(fā)布了一系列的大型招聘會(huì)計(jì)劃，為園區(qū)需要招工的企業(yè)做好跟蹤服務(wù)工作。
掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁  |
您當(dāng)前的位置：