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為進(jìn)一步鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)，激發(fā)女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，探尋女性創(chuàng)業(yè)過程中存在的困難和問題，常州市婦聯(lián)于2021年11月05日至2021年12月05日期間，在“常州市人民政府”網(wǎng)站，開展了關(guān)于常州市創(chuàng)業(yè)女性發(fā)展現(xiàn)狀的問卷調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯總并分析如下：
一、調(diào)查基本情況：
1、您創(chuàng)業(yè)時(shí)的年齡？
20—30歲 31.13%
31—40歲 占33.02%
40歲以上 占35.85%
2、您創(chuàng)業(yè)的時(shí)間？
不滿1年 占9.43%
1—5年 占30.19%
5年以上 占60.38%
3、貴公司所在行業(yè)？
農(nóng)林牧漁業(yè) 占32.08%
采礦業(yè) 占0%
制造業(yè) 占20.75%
電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)供應(yīng)業(yè) 占0%
建筑業(yè) 占8.49%
批發(fā)和零售業(yè) 占9.43%
交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè) 占1.89%
住宿和餐飲業(yè) 占8.49%
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 占0.94%
金融業(yè) 占0%
房地產(chǎn)業(yè) 占0.94%
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 占1.89%
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) 占1.89%
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 占1.89%
居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) 占0.94%
教育 占1.89%
衛(wèi)生和社會工作 占0.94%
文化、體育和娛樂業(yè) 占4.72%
其他 占2.83%
4、貴企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特征？
勞動(dòng)密集型 占66.98%
資本密集型 占11.32%
技術(shù)密集型 占21.7%
5、貴公司女性員工占員工總數(shù)的比例？
20%以下 占19.81%
20%-40% 占23.58%
40%-60% 占20.75%
60%以上 占35.86%
6、您認(rèn)為當(dāng)前創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難是？
資金緊張 占37.74%
人工成本上升
占83.96%
不確定因素太多 占50%
國內(nèi)需求不足 占7.55%
政府干預(yù)較多 占5.66%
行業(yè)產(chǎn)能過剩 占13.21%
遭受不正當(dāng)競爭 占16.04%
融資成本過高 占8.49%
缺乏人才 占34.91%
企業(yè)利潤率太低 占33.02%
企業(yè)招工困難 占31.13%
資源環(huán)境約束大 占13.21%
缺乏創(chuàng)新能力 占14.15%
缺乏投資機(jī)會 占3.77%
發(fā)展動(dòng)力不足 占9.43%
電力供應(yīng)不足 占4.72%
出口需求不足 占3.77%
稅費(fèi)等負(fù)擔(dān)過重 占14.15%
其他 占4.72%
7、您在創(chuàng)業(yè)的過程中，在情感方面遇到了哪些困難？
家人朋友不支持創(chuàng)業(yè) 占10.38%
在家庭和工作中無法保持平衡 占71.7%
遇到性別歧視、性騷擾 占4.72%
壓力太大，無法調(diào)節(jié) 占50%
8、您在創(chuàng)業(yè)過程中是否受到過性別歧視?
經(jīng)常 占5.66%
偶爾 占31.13%
沒有 占46.23%
沒有注意 占16.98%
9、在您看來，以下哪些因素會阻礙女性創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展?
女性生理因素 占24.53%
中國傳統(tǒng)觀念的不利影響 占37.74%
缺乏個(gè)人潛能發(fā)展的意愿 占34.91%
偏重感性，理性思維不足 占42.45%
上下級的職業(yè)支持不足 占7.55%
缺乏獨(dú)立自主解決問題的能力 占11.32%
偏重經(jīng)驗(yàn)，決策不夠科學(xué) 占16.98%
追求穩(wěn)定生活和安全未來 占26.42%
偏重細(xì)節(jié)，缺少戰(zhàn)略意識 占22.64%
缺乏自信心，不夠勇敢 占21.7%
較少去做創(chuàng)新嘗試 占17.92%
家庭的社會服務(wù)支持不足 占19.81%
家務(wù)外包等第三方支持不足 占14.15%
其他 占12.26%
10、您最想得到的女性職工權(quán)益保護(hù)政策幫助？
對女性員工的生育成本等有所補(bǔ)貼 占35.85%
對于女性員工較多的企業(yè)給予稅收補(bǔ)貼 占61.32%
建立友好的社會氛圍 占42.45%
社會幫扶解決家庭后顧之憂 占36.79%
幫助解決孩子入學(xué)、入托問題 占41.51%
確?！秳趧?dòng)法》中女性職工的合法權(quán)益的實(shí)施 占34.91%
其他 占7.55%
11、與男性相比，您認(rèn)為以下哪些因素是您職業(yè)中的優(yōu)勢？
執(zhí)著與堅(jiān)持 占66.98%
保守務(wù)實(shí) 占30.19%
敢于突破創(chuàng)新 占22.64%
注重交流與合作 占61.32%
決策果斷 占18.87%
冷靜理性 占29.25%
共情能力強(qiáng) 占39.62%
有親和力，能調(diào)動(dòng)員工積極性 占68.87%
抗壓能力強(qiáng) 占25.47%
對市場更為敏銳 占18.87%
12、你最想了解的創(chuàng)業(yè)資金來源渠道？
如何申請巾幗創(chuàng)業(yè)貸款等政策性扶持貸款？ 占66.98%
如何尋找創(chuàng)業(yè)孵化器（為創(chuàng)業(yè)之初的公司提供辦公場地、設(shè)備、甚至是咨詢意見和資金的企業(yè)）？ 占43.4%
如何尋找天使投資（投入資金額一般較小，前期一次投入，不參與企業(yè)直接管理）？ 占33.02%
如何尋找風(fēng)險(xiǎn)投資（投資額較大，在投入資金的同時(shí)也投入管理）？ 占32.08%
13、您做企業(yè)是為了什么?
證明自己的價(jià)值 占48.11%
獲得較高的社會地位 占23.58%
與優(yōu)秀的人一起做事 占48.11%
能更好的幫助他人 占50%
扛起家族或家庭責(zé)任 占50%
實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立 占59.43%
發(fā)揮自己的能力 占66.04%
追求自由的生活 占36.79%
肩負(fù)企業(yè)員工的期望 占38.68%
其他 占13.21%
14、您認(rèn)為在創(chuàng)新過程中最為重要的是？
技術(shù)創(chuàng)新 占80.19%
制度創(chuàng)新 占40.57%
市場創(chuàng)新 占67.92%
組織創(chuàng)新 占36.79%
管理創(chuàng)新 占65.09%
觀念創(chuàng)新 占69.81%
15、您認(rèn)為在創(chuàng)新過程中最為困難的是？
技術(shù)創(chuàng)新 占58.49%
制度創(chuàng)新 占19.81%
市場創(chuàng)新 占53.77%
組織創(chuàng)新 占19.81%
管理創(chuàng)新 占31.13%
觀念創(chuàng)新 占49.06%
16、您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新三個(gè)主要制約因素為？
產(chǎn)權(quán)不清晰 占9.43%
管理方式落后 占46.23%
社會保障制度 占24.53%
法律法規(guī)不配套 占15.09%
人才、技術(shù)限制 占64.15%
缺乏創(chuàng)新動(dòng)力 占33.96%
資金限制 占42.45%
思想觀念保守 占26.42%
其他 占9.43%
二、調(diào)查結(jié)果分析
從調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，參與本次調(diào)研的創(chuàng)業(yè)女性普遍年齡在40歲以下間，占比94%，
這個(gè)年齡段的女性創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)具備了一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，積累了一些資源人脈，具備初創(chuàng)或者中創(chuàng)的基本條件和堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。調(diào)研者創(chuàng)業(yè)的原因更多的是想發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，扛起家族或家庭責(zé)任等因素，說明當(dāng)前女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立意識逐步加強(qiáng)，更愿意在社會上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
從調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)調(diào)研者認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)最為重要的就是技術(shù)創(chuàng)新，占比80%，其次是市場創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新，占比68%和70%，但同時(shí)，困難的影響因素是技術(shù)創(chuàng)新，占比58%，其次是市場創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新，占比53%和49%。不難看出，兩個(gè)數(shù)據(jù)的重合因素，即是困擾女性創(chuàng)業(yè)的因素，更是企業(yè)發(fā)展的必要因素，如果能夠克服技術(shù)創(chuàng)新等方面的困難，企業(yè)發(fā)展才會更有前景。
三、意見和建議匯總：
根據(jù)本期調(diào)研問卷的整體數(shù)據(jù)，對未來全市婦女創(chuàng)業(yè)服務(wù)的建議和規(guī)劃方向如下：
第一、進(jìn)一步提升媒體的宣傳力度，打造優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和個(gè)人的宣傳，通過優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷一點(diǎn)帶面的領(lǐng)頭作用的宣傳，
營造良好的女性創(chuàng)業(yè)氛圍， 在全社會鼓勵(lì)女性積極創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)全社會支持女性創(chuàng)業(yè)。
第二、加大組織包括創(chuàng)業(yè)政策、稅務(wù)、金融貸款、多資源對接、營銷專家介入，為婦女創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供支持。運(yùn)營方向包括：婦女創(chuàng)業(yè)政策支持、銀行貸款資金支持、項(xiàng)目孵化資金和條件解讀、全市創(chuàng)業(yè)大賽信息公示和邀約、法律援助、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師方向指導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)女性綜合素質(zhì)。
第三、增加?jì)D女創(chuàng)業(yè)交流渠道，建立創(chuàng)業(yè)交流群，不定期組織創(chuàng)業(yè)沙龍分享會等，為婦女搭建良好的溝通交流平臺，以女企業(yè)家結(jié)對帶動(dòng)初創(chuàng)中創(chuàng)型女性創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)。
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