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村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人員隊(duì)伍是群眾健康的第一道“守門人”，其數(shù)量和質(zhì)量直接決定著基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的供給。2021年，常州武進(jìn)區(qū)60名鄉(xiāng)村醫(yī)生被納入備案制管理，穩(wěn)定村醫(yī)隊(duì)伍，讓更多優(yōu)秀人才留在基層。
據(jù)了解，納入備案制管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生，其基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資參照同類事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與其基本公衛(wèi)、基本醫(yī)療、家醫(yī)簽約等工作完成情況掛鉤，并享有與同類事業(yè)編制人員同等的職稱評(píng)定、工會(huì)福利等待遇。
轉(zhuǎn)為備案制管理的普通鄉(xiāng)村醫(yī)生年收入平均提高3.8萬(wàn)元，大學(xué)生村醫(yī)年收入平均提高2.2萬(wàn)元。村醫(yī)身份真正轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶l(wèi)生人”，村醫(yī)職業(yè)上升通道的建立，穩(wěn)定這支隊(duì)伍的同時(shí)，也提高了隊(duì)伍的凝聚力，武進(jìn)的這一政策在全省范圍內(nèi)屬于首創(chuàng)和突破。
一直以來(lái)，基層衛(wèi)生人才特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生招聘難、易流失，近年來(lái)，武進(jìn)區(qū)持續(xù)加大農(nóng)村衛(wèi)生投入力度，不斷創(chuàng)新村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才管理機(jī)制，積極“筑好巢”、“固牢巢”，努力“引鳳來(lái)”、“留住鳳”。
2010年，武進(jìn)在全省首開先河，率先啟動(dòng)“大學(xué)生村醫(yī)”工程，吸納醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生進(jìn)入村醫(yī)隊(duì)伍工作，十年多來(lái)，累計(jì)招錄“大學(xué)生村醫(yī)”234人。2016年，武進(jìn)區(qū)在全省率先建立“駐村護(hù)士”制度，招錄執(zhí)業(yè)護(hù)士，充實(shí)到村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，五年多來(lái)，已累計(jì)招錄駐村護(hù)士91人。作為江蘇省“縣管鎮(zhèn)用”試點(diǎn)地區(qū)之一，2019年10月，武進(jìn)區(qū)以轉(zhuǎn)變村醫(yī)身份、改善待遇保障、提升職業(yè)發(fā)展前景、增強(qiáng)崗位吸引力為核心，出臺(tái)相關(guān)政策，將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院備案制身份管理，努力破解鄉(xiāng)村醫(yī)生招錄難、留人難問(wèn)題。
在拓寬村醫(yī)職業(yè)前景的同時(shí)，武進(jìn)還通過(guò)實(shí)施村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提檔升級(jí)工程，優(yōu)化基層服務(wù)環(huán)境。目前，全區(qū)建成了70多家設(shè)施配套完善、流程合理優(yōu)化、服務(wù)提供規(guī)范、達(dá)到省級(jí)示范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，基本實(shí)現(xiàn)了全區(qū)村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)面貌一新。就醫(yī)環(huán)境的改善，對(duì)于穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍起到了積極的作用，居民就醫(yī)體驗(yàn)和滿意度也得到進(jìn)一步提升。
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