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10月22日下午，市委組織部副部長楊琪、組織部人才處處長潘曉揚到市人社局人才市場管理辦公室調研“常州人才地圖”構建工作。
從前期方案論證到數(shù)據(jù)采集比對，再到模塊構建和系統(tǒng)開發(fā)，人才市場管理辦公室主任王杏梅詳細介紹了“常州人才地圖”的繪制過程和進展情況，并就“常州人才地圖”中人才來源、人才分布、人才流動以及決策預警四個主體功能模塊進行了詳細闡述，使與會領導對“常州人才地圖”有了直觀全面的了解。
楊琪對“常州人才地圖”建設取得的成果給予高度肯定，他指出：“常州人才地圖”的繪制緊跟時代和科技發(fā)展，是對人才統(tǒng)計工作的一項全面創(chuàng)新，打破了人才統(tǒng)計工作中“統(tǒng)計”+“估計”的“粗糙”模式，解決了人才工作中一直以來的“痛點”和“堵點”，對今后常州市的人才工作具有重大意義。要在現(xiàn)有1.0的基礎上，精益求精，進一步打破壁壘，整合資源，完善地圖中的基礎數(shù)據(jù)，完整精準呈現(xiàn)我市人才情況；要在人才數(shù)據(jù)的基礎上，進一步挖掘和發(fā)揮“常州人才地圖”的功效，適時發(fā)布《常州人才白皮書》，利用數(shù)據(jù)做杠桿，針對專門行業(yè)、專門領域、專門板塊提供個性化定制服務；要以人才數(shù)據(jù)為依據(jù)，進一步優(yōu)化調整高校畢業(yè)生引進、龍城英才計劃推介、人才政策制定、資金力量投放等工作，將有限的資源和力量精準集中投放到人才工作的支點上，取得事半功倍的效果。另外，楊琪就數(shù)據(jù)的安全性和保密性提出了具體要求，要求嚴格落實和做好數(shù)據(jù)的保密工作，嚴防個人數(shù)據(jù)的泄露。
潘曉揚結合人才工作實際和常州市經(jīng)濟發(fā)展研究需求，建議“常州人才地圖”在繪制過程中要突出高精尖人才的數(shù)據(jù)采集和分析以及對各行業(yè)的人才情況的精準全面呈現(xiàn)，將人才和產(chǎn)業(yè)有機結合，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背景下分析研究數(shù)據(jù)，為常州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展研究提供精準全面有效的數(shù)據(jù)支撐。
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