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2024年，金壇區(qū)將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，聚焦發(fā)展之需，緊扣民生所盼，對標(biāo)爭先謀發(fā)展，護航經(jīng)濟惠民生，不斷推動人社事業(yè)發(fā)展再上新臺階，在“新能源之都”和“兩湖”創(chuàng)新區(qū)建設(shè)新征程上展現(xiàn)人社新作為。
一要服務(wù)群眾所盼。著力打造高效便民的人社服務(wù)窗口，持續(xù)規(guī)范窗口管理，切實為群眾辦事梳“痛點”、通“堵點”、解“惑點”。持續(xù)搭建現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、直播等“多元一體”的招聘平臺，舉辦各類招聘活動不少于60場，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1萬人以上。穩(wěn)步提高全區(qū)退休人員養(yǎng)老保險待遇水平，2024年1月1日起，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高至490元/人·月，與市本級保持同步，被征地農(nóng)民養(yǎng)老補助金標(biāo)準(zhǔn)提高至1050元/人·月。
二要服務(wù)項目引進。主動靠前，積極融入全區(qū)重大項目突破行動，推動“招才引智、招商引資”同軸聯(lián)動。依托金壇區(qū)一期、二期人力資源產(chǎn)業(yè)園，新引進人力資源服務(wù)機構(gòu)20家以上，不斷做大做強人力資源服務(wù)業(yè)。積極申報龍城英才創(chuàng)業(yè)項目15個以上，引進符合金壇區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高層次人才團隊項目，及時跟進為企業(yè)和人才提供全方位的服務(wù)，推動項目轉(zhuǎn)化落地。舉辦第四屆“金創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，強化政策支持和服務(wù)保障，吸引一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目簽約落地，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展引來“源頭活水”。
三要服務(wù)企業(yè)發(fā)展。通過開展線上線下專場招聘會，赴外校招，“點對點”勞務(wù)協(xié)作等方式，強化企業(yè)用工保障。在金壇高鐵站提供就業(yè)高峰期的駐點服務(wù)，開辟援企穩(wěn)崗招工“新陣地”。全年組織100家次企業(yè)參加校園招聘活動30場以上，組織跨省勞務(wù)對接活動3場以上。主動深入重點企業(yè)尤其是擬上市企業(yè)宣傳解讀人社政策法規(guī)，有針對地提供好服務(wù)，把擬上市企業(yè)“扶上馬”，再“送一程”，護航重點企業(yè)行穩(wěn)致遠。全年服務(wù)轄區(qū)企業(yè)不低于100家次，至少為20家重點企業(yè)提供“一對一”的服務(wù)。
四要服務(wù)人才引育留。把河海大學(xué)當(dāng)寶藏，開展河海學(xué)子認同行動，為河海學(xué)子提供從入學(xué)到就業(yè)的全周期服務(wù)，提升其對金壇城市、產(chǎn)業(yè)、政策以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)全方位的認同。采取顧問指導(dǎo)、項目合作等柔性引才方式，鼓勵河海大學(xué)推薦優(yōu)秀高校教師為金壇區(qū)產(chǎn)業(yè)、科技等領(lǐng)域提供智力支持。貫徹落實《關(guān)于實施新時代“金沙英才計劃”加快打造人才友好型城市的意見》，提檔升級配套實施細則，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，促進優(yōu)質(zhì)人才留壇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。全年引進各類人才1萬人以上。
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