人社局：常州市召開首批公務員考核聯(lián)系點單位第二次工作交流會

發(fā)布日期：2015-06-23 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

　　6月19日，常州市首批公務員考核聯(lián)系點單位第二次工作交流會如期召開，首批考核聯(lián)系點單位組織人事處長及部分試行公務員考核管理系統(tǒng)單位組織人事處長出席會議，市委組織部公務員管理處負責人主持會議。
　　交流會上，市人社局公務員考核培訓處負責人通報了我市前期開展公務員考核工作調(diào)查的有關情況。2015年5月，為廣泛聽取我市各層級公務員對開展公務員考核工作的意見建議，不斷改進和加強我市公務員考核工作，市委組織部、市人社局聯(lián)合開展了公務員考核工作問卷調(diào)查。此次調(diào)查涵蓋面廣，全市79家單位717人參與調(diào)查，其中縣處級領導83人，科級干部502人，科員辦事員132人。重點調(diào)查了當前的考核方式、周期、反響、存在問題和對做好公務員平時考核工作及完善考核管理系統(tǒng)的意見建議。此次調(diào)查，征集到對如何做好公務員平時考核工作建議218條，其中“加大對考核結果的使用”建議最多，達72條，占比33.03%；征集到關于完善公務員考核管理系統(tǒng)的建議158條，其中“操作盡可能簡便，不增加額外工作量”的建議最多，有72條，占總建議的45.57%。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我市公務員平時考核工作已獲得廣泛認知但重視程度仍要提高，平時考核方式方法基本成型但仍需完善，考核管理系統(tǒng)獲得基本認同但仍需改進。下階段，針對上述問題，我市將采取四項措施，一是加大宣傳，形成共識，積極爭取單位領導和廣大公務員對此項工作的重視與理解；二是加強聯(lián)系，群策群力，努力完善公務員平時考核的方式方法；三是加快進度，改進完善，有序推廣運用公務員考核系統(tǒng)；四是加強研討，注重調(diào)研，加大對公務員考核結果的科學運用。
　　隨后，與會人員交流了當前公務員平時核工作開展情況，總結了工作經(jīng)驗，研討了考核結果使用、考核系統(tǒng)推進等難點問題，暢談了從事考核工作的體會和感受。大家普遍反映，做好公務員平時考核工作是各級組織人事部門義不容辭的職責使命，領導重視是關鍵，持之以恒是保障，務實創(chuàng)新是動力。當前和今后一個時期，各地各單位要堅持以中組部、人社部、國家公務員局《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》（組通字〔2014〕36號）精神為指引，真正把平時之考當成關鍵之考，克服困難，狠抓落實，切實推動平時考核工作全面開展。

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