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3月17日，省人社廳公發(fā)布了“2023年度省卓越博士后計(jì)劃揭榜領(lǐng)題榜單”，常州市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、東南大學(xué)溧陽(yáng)研究院、上上電纜集團(tuán)、中鹽金壇鹽化有限責(zé)任公司、天地自動(dòng)化股份有限公司、中節(jié)能城市節(jié)能研究院有限公司、盛德鑫泰新材料股份有限公司以及華聯(lián)醫(yī)療器械集團(tuán)股份有限公司等10家單位報(bào)送的12項(xiàng)課題入選，入選數(shù)量在全省13個(gè)城市中名列第三。
“卓越博士后計(jì)劃”是2022年江蘇省人社廳出臺(tái)的博士后資助項(xiàng)目，總體而言，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是政策含金量高：入選人員可以享受兩年共30萬(wàn)元的資助，且不抵扣設(shè)站單位提供的工資等待遇；人才出站后留蘇工作的，還可以享受一系列配套激勵(lì)政策。二是緊貼產(chǎn)才融合的實(shí)際：“卓越博士后計(jì)劃”聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重大平臺(tái)，著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈和人才鏈的深度融合。三是更大程度落實(shí)用人單位和人才舉薦自主權(quán)：“卓越博士后計(jì)劃”共有四種遴選方式，其中“單位舉薦”、“揭榜領(lǐng)題”等方式將人才選拔權(quán)限下放給了用人單位和相關(guān)領(lǐng)域職能部門(mén)，充分賦予了用人單位知情權(quán)和自主選擇權(quán)。
2022年底，江蘇省人社廳下發(fā)了2023年度卓越博士后計(jì)劃揭榜領(lǐng)題課題征集的通知，面向全省卓越產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域企業(yè)以及相關(guān)博士后設(shè)站單位征集研究課題。課題征集聚焦集成電路、大數(shù)據(jù)+、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、特高壓設(shè)備、先進(jìn)碳材料、生物醫(yī)藥、起重機(jī)、高技術(shù)船舶、軌道交通裝備、品牌服裝等我省卓越產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展方向，將有助于推進(jìn)博士后科研成果與企業(yè)需求深入對(duì)接，激發(fā)博士后創(chuàng)新潛能，釋放博士后創(chuàng)業(yè)活力，推進(jìn)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題破解與博士后科研成果轉(zhuǎn)化。今年全省共入選課題150項(xiàng)，我市企事業(yè)單位踴躍參與課題申報(bào)，全市共向省人社廳報(bào)送研究課題19項(xiàng)，入選12項(xiàng)，課題入選率超過(guò)60%。
近幾年來(lái)，常州市博士后工作取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。率先在全省建立市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，構(gòu)建了國(guó)家、省、市三級(jí)博士后工作體系。同時(shí)，加大政策支持力度，博士后進(jìn)站補(bǔ)貼從前期的每人4.8萬(wàn)元提升至目前的12萬(wàn)元。出站博士后留常工作，還可以享受3萬(wàn)元留常獎(jiǎng)勵(lì)。此外，符合“雙資助”政策的博士后還可以享受“青年人才生活居住雙資助”中的購(gòu)房、租房、生活資助。博士后進(jìn)站最高可以享受市級(jí)資助50.76萬(wàn)元。
截至目前，全市已建成省級(jí)以上博士后設(shè)站單位107家（國(guó)家博士后科研工作站36家，省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地71家），市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地25家，累計(jì)招收博士后567人，在站博士后341人，博士后在站率超過(guò)2.0，一直位居全省前列。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，博士后研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益30億元、間接經(jīng)濟(jì)效益140億余元。
站在新時(shí)代人才工作重要節(jié)點(diǎn)上，常州市將以省“卓越博士后計(jì)劃”的實(shí)施為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)博士后人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，為“532”戰(zhàn)略提供重要智力支撐。
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