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近年來，常州市積極培育一批特色鮮明、類型多樣、成效顯著的勞動人事爭議調解組織，不斷拓寬糾紛化解渠道。近日，全省首家數字經濟區(qū)域性勞動人事爭議調解組織在常州數字經濟產業(yè)園成立。
（一）典型創(chuàng)建作示范。常州市數字經濟產業(yè)園作為全市數字經濟先導區(qū)，集聚了一批行業(yè)重點企業(yè)。立足勞動人事爭議調解在構建和諧勞動關系中的重要職能，率先在常州數字經濟產業(yè)園建立區(qū)域性勞動人事爭議調解中心，致力維護好企業(yè)和職工雙方的合法權益，為數字經濟健康發(fā)展保駕護航。同時以增點、延線、擴面相結合的方式，不斷在行業(yè)、商圈、企業(yè)培育多元化的勞動人事爭議調解組織，真正將糾紛預防和化解送進商圈、社區(qū)、企業(yè)。
（二）完善機制促成效。一是搭平臺。依托區(qū)、街道、園區(qū)三方陣地，構建產業(yè)園勞動人事爭議專業(yè)預防化解平臺。二是建隊伍。由區(qū)勞動人事爭議仲裁院進駐指導，結合所屬街道勞動人事爭議調解中心力量，同時配備經濟開發(fā)區(qū)產業(yè)社區(qū)、派出所和律師事務所等，強化爭議調處專業(yè)力量。三是立機制。建立調解中心用工指導機制、預防聯(lián)處機制、委托調解機制、調裁銜接機制，凝聚園區(qū)爭議調處合力，不斷在發(fā)揮調解中心作用方面作出新的探索。
（三）爭議糾紛不出園。以服務數字經濟發(fā)展為使命，針對數字經濟產業(yè)企業(yè)的發(fā)展特點，確定“重指導、高效調、優(yōu)服務”的工作方針，積極發(fā)揮糾紛化解、指導服務、政策宣傳等功能，力爭“矛盾不出企、糾紛不出園、案件不出區(qū)”。試運行以來，開展各類政策法規(guī)宣傳3次，走訪服務數字經濟企業(yè)10余家，業(yè)務咨詢近100余次，切實發(fā)揮了園區(qū)爭議預防化解“守門人”作用。
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