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為進一步加強國有企業(yè)負責人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，2021年7月23日上午，常州市召開國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作座談會。市薪改領導小組相關成員單位市委組織部、財政局、國資辦、人社局負責人，各轄市區(qū)人社和國資監(jiān)管部門負責人，市屬國有企業(yè)和溧陽市、武進區(qū)、新北區(qū)部分國有企業(yè)代表負責人參加了座談會。市政府副市長、深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組組長杭勇主持了此次會議并講話。
座談會上，國有企業(yè)負責人結合企業(yè)發(fā)展和國有企業(yè)負責人薪酬制度改革情況，逐一發(fā)表了建議意見。相關部門就國有企業(yè)負責人提出的建議意見作了部分回應。
杭勇在會上就國有企業(yè)負責人薪酬制度改革下一步工作提出四點要求：一是要有科學的薪酬決定機制，在遵循市場規(guī)律的同時，把企業(yè)價值創(chuàng)造與市委市政府中心工作結合起來；二是要有合理的薪酬增長機制，建立更具靈活性、市場競爭力的工資動態(tài)調整機制，加快提高在崗職工平均工資水平；三是要有完善的薪酬監(jiān)管機制，相關監(jiān)管部門要嚴格落實《國企負責人薪酬監(jiān)督檢查暫行辦法》，國有企業(yè)也要主動接受監(jiān)督；四是要有順暢的人才流動機制，要打通人才流動的壁壘，暢通黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道，進一步激發(fā)人才活力。
杭勇表示，對于企業(yè)負責人在會上提出的意見建議，各部門要認真研究和吸收，并充分運用到今后的改革推進工作中去。
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