發(fā)布時間：2019年3月13日上午10點
發(fā)布地點：常州市行政中心惠風廳
發(fā)布主題：2019常州市組織工作解讀新聞發(fā)布會
發(fā)布人員：黃四清 常州市市委組織部常務副部長
主持人員：陳結平 市政府新聞辦副主任、市政府新聞發(fā)言人
發(fā)布會主席臺
發(fā)布會記者席
陳結平 常州市政府新聞辦副主任、市政府新聞發(fā)言人
【陳結平】
各位媒體朋友，大家上午好！歡迎大家出席本次新聞發(fā)布會！今天我們很高興請到了常州市市委組織部常務副部長黃四清先生向大家介紹2019常州市組織工作并回答記者關心的問題。下面歡迎黃副部長介紹相關情況。
黃四清 常州市委組織部常務副部長
【黃四清】
各位記者朋友們：
上午好！
很高興與大家見面。作為市委組織部新聞發(fā)言人。我要感謝大家，在過去的一年里，對組織部門的關心和支持，感謝大家用你們的客觀報道和辛勤汗水，為常州組織工作營造的良好輿論氛圍，為推動常州組織工作高質量發(fā)展走在全省前列，作出的不懈努力和積極貢獻！
今年是中華人民共和國成立70周年，是決勝高水平全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年，也是全面貫徹新時代黨的組織路線和全國組織工作會議精神的開局之年。下面，我按照本次新聞發(fā)布會主題，主要介紹一下今年全市組織工作的“四大”重點任務，希望各位記者能根據各自媒體的特點，從中找到新聞點進行深度采訪挖掘，并幫助我們優(yōu)化工作，更好地為“種好幸福樹、建好明星城”提供堅強的組織保障。
一、以政治建設為統(tǒng)領，不斷加強黨的全面領導
近期，中共中央印發(fā)了《關于加強黨的政治建設的意見》，2019年常州組織工作，將貫徹落實中央要求，把黨的政治建設放在首位，牢牢把握好新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想教育和引領黨員干部，著力推動“旗幟鮮明講政治”要求全面融入組織工作，確保全市政治建設導向鮮明起來、舉措具體起來、成效落得下來。
1、堅持將政治建設貫穿主題教育始終。按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，以縣處級以上干部為重點，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育。一是創(chuàng)新平臺載體。深入開展革命傳統(tǒng)和理想信念教育，廣泛組織學習紅船精神、“三杰”精神等革命精神，創(chuàng)新開展“初心尋訪、初心回望、初心堅守”等系列活動。二是注重務求實效。在不折不扣做好規(guī)定動作的同時，分層分類設計“簡便易行、務實管用、喜聞樂見、直抵人心”的自選動作，尤其把配合做好“中華人民共和國成立70周年”系列慶?；顒幼鳛橹黝}教育的生動實踐，全力把各項要求落到實處。三是建立長效機制。系統(tǒng)梳理歷次黨內教育制度成果和經驗做法，全面排查黨員干部隊伍建設，特別是巡視反饋突出問題，建立長效常態(tài)機制，帶動各級黨組織抓在日常、嚴在經常。
2、堅持將政治建設貫穿選人用人始終。一是強化政治考察。推行干部任前政治體檢，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律等方面，以“正面清單+負面清單”方式，細化量化政治標準，綜合運用日常了解、分析研判等手段，考準考實干部政治表現。二是落實政治要求。圍繞全國組織部長會議關于“培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領”的最新要求，把“斗爭精神、斗爭本領”作為教育培訓干部的重要內容、選拔任用干部的重要依據、管理監(jiān)督干部的重要約束，樹立“敢于斗爭、善于斗爭”的鮮明導向。三是加強風險防范。結合機構改革，認真開展組織工作風險排查，及時掌握黨員干部思想動態(tài)，防范涉組涉干輿情風險隱患，切實維護以政權安全、制度安全為核心的政治安全。
3、堅持將政治建設貫穿黨管人才始終。一是突出政治引領。出臺《加強和改進新時代知識分子思想政治工作的實施意見》，探索制定知識分子道德品行提醒清單，引導各類人才進一步增強對黨的認同感、向心力。二是增進政治關懷。成立黨委知識分子（人才）工作領導小組，推動各級領導干部主動與各類人才交朋友。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，組織開展集中輪訓、國情研修，實現國內國外、不同行業(yè)領域、不同人才群體“三個全覆蓋”。三是加強政治吸納。深入摸排人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)黨組織建設、高層次人才潛在發(fā)展對象，統(tǒng)籌做好高知識群體發(fā)展黨員工作。
二、以選優(yōu)配強為重點，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍
堅決貫徹習近平總書記關于干部工作“五大體系”重大部署，認真落實省委關于建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的意見，持續(xù)鞏固“基礎工作年”主題活動成效，以機構改革后領導班子建設為全新起點，用好“五突出五強化”選人用人機制，努力鍛造常州高質量發(fā)展的骨干力量。
1、聚焦“平穩(wěn)有序”，扎實推進機構改革。一是統(tǒng)籌布局。嚴格按照中央和省、市委統(tǒng)一部署，在科學制定機構改革人事安排原則口徑的基礎上，強化紀律、編制等剛性約束，上下聯動、壓茬推進人事方案和工作計劃實施。二是精細操作。深入開展談心談話，逐個班子、逐個人頭研判過堂，全面了解干部“進退流轉”意愿，確保工作經得起推敲檢驗。參考換屆的好經驗好做法，同步加強思想政治工作和潛在矛盾排查，保證機構改革中干部情緒不出現大的波動。三是穩(wěn)步推進。有序做好人員轉隸、新機構掛牌和集中辦公等工作，實現涉及安全生產、應急救援、維護社會穩(wěn)定等工作的新老機構有序銜接，確?！八枷氩粊y、工作不斷、隊伍不散、干勁不減”，圓滿完成機構改革這一重大政治任務。
2、聚焦“屆中調整”，系統(tǒng)優(yōu)化班子結構。一方面，精準識別。精心謀劃、推動屆中專項調研，健全干部日常走訪和結果反饋機制，加強干部履職動態(tài)跟蹤，全方位、多角度、近距離地了解領導班子運行情況和領導干部履職情況。另一方面，精準調配。按照干部分類管理原則，突出黨政正職、常務、紀委書記、組織部長，以及開發(fā)區(qū)主要領導等重點崗位干部配備，打破地域、部門、單位等限制，統(tǒng)籌配置干部資源。探索建立人崗相適防控機制，對崗位匹配度較差的果斷進行調整。
3、聚焦“接力接續(xù)”，建強年輕干部隊伍。一是在統(tǒng)籌推進上再發(fā)力。深入推進“接力100”青年干部選拔培養(yǎng)計劃，逐步提升年輕干部比例，優(yōu)化干部隊伍結構。加強與統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯等部門的聯系協(xié)調，暢通黨外和女性優(yōu)秀年輕干部發(fā)現培養(yǎng)渠道。二是在培養(yǎng)實效上再發(fā)力。精選優(yōu)秀年輕干部深入基層一線掛職鍛煉，推行“周紀實、月小結、季走訪、半年談、期滿考”的管理模式，創(chuàng)新年輕干部培訓方式，不斷創(chuàng)設發(fā)現、儲備、培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部新渠道。
4、聚焦“實踐導向”，全面提升培訓實效。一是抓實培訓工程。圍繞貫徹落實《2018-2022年江蘇省干部教育培訓規(guī)劃》和全市中心大局，實施“高質量明星城市”系列培訓工程，加大對合并整合和新組建單位干部專題培訓力度，推動“轉職能、轉觀念、轉作風”。二是創(chuàng)新教學模式。吸收借鑒教學評估反饋意見，綜合運用“訪談教學、論壇教學、行動學習、翻轉課堂”等模式，進一步提高對實職干部的培訓質量。三是推進“雙優(yōu)”創(chuàng)建。深度挖掘“常州三杰”等本土資源，大力開發(fā)建設市級優(yōu)質現場教學點和優(yōu)質課程，不斷提高干部教育培訓工作的精品度、實用度和美譽度。
5、聚焦“規(guī)范從嚴”，剛性落實“嚴管厚愛”。一是嚴把選任關口。突出問題導向，深化巡視和選人用人專項檢查反饋意見整改。加強選人用人全程監(jiān)督，剛性執(zhí)行全程紀實、“凡提四必”和組織考察人選廉潔自律情況“雙簽字”制度。二是嚴格日常管理。強化干部選拔任用、履職和日常行為兩項清單自查自檢功能，加大干部日常關愛提示力度。建立完善《市管干部函詢和誡勉實施辦法》，探索實施函詢內容組織采信制度。進一步加大“三責聯審”和經濟責任審計力度，持續(xù)加強個人有關事項報告重點核查、隨機抽查。三是匯聚監(jiān)督合力。強化干部監(jiān)督工作聯席會議作用，形成干部監(jiān)督信息檔案。出臺《干部負面信息綜合管理及分析研判暫行辦法》，實施“紅黃藍”三色動態(tài)預警機制，推進干部監(jiān)督信息共享運用。
6、聚焦“互融共促”，扎實推進公務員管理。一是嚴守政治導向。堅持和加強黨對公務員工作的集中統(tǒng)一領導，更好地發(fā)揮黨的政治和組織優(yōu)勢，確保不出現原則性、方向性的偏差。二是規(guī)范政策制定。圍繞新修訂的《公務員法》，完善公務員隊伍宏觀管理配套政策，全面推行適用于各級機關綜合管理類公務員的職務職級并行制度，落實好專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類管理要求，不斷拓寬公務員職業(yè)發(fā)展空間。三是加快目標推進。探索公務員分類分級考試，加強和改進公務員調任、轉任和聘任制管理工作，研究制定公務員考核獎勵辦法，推動考核結果與公務員工資收入掛鉤，抓好公務員專業(yè)能力培訓，組織開展人民滿意的公務員和公務員集體評選表彰。
三、以“龍城先鋒”為抓手，旗幟鮮明大抓基層、強基固本
以實施“龍城先鋒”工程為總攬，著力引導基層黨組織和黨員“增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象”，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。
1、在強化組織體系上下功夫。一是加強整體布局。系統(tǒng)推進農村、城市“兩大陣地”基層黨的建設，全面構建“以鎮(zhèn)村和街道社區(qū)黨組織為主軸、各類單位黨組織為基礎、區(qū)域內黨員為主體、群眾組織共同參與”的開放式工作體系。二是提升實際作用。動員全市組織系統(tǒng)通過實際有效的舉措，積極支持民營企業(yè)發(fā)展。完善體制機制，理順權責關系，明確行業(yè)主管部門抓黨建責任。推廣網格化黨建治理模式，打造“黨建引領、多網融合”全新架構。探索建立功能型黨組織，按照“一方隸屬、多重管理、全程作用”的原則，破解黨員跨支部活動難題。三是突出重點領域。依托各類園區(qū)、商圈樓宇和產業(yè)鏈，加大行業(yè)性、區(qū)域性黨組織設置力度。充分發(fā)揮地標樓宇、明星企業(yè)、代表人物的影響力帶動力，加強新興領域人群的組織引導，輻射周邊行業(yè)黨建整體提升。
2、在強化隊伍建設上下功夫。一是狠抓骨干力量建設。大力實施黨組織帶頭人整體優(yōu)化提升行動，全面推行“5A”晉檔升級管理，選優(yōu)配強基層帶頭人。建立全市村級干部實訓基地，進一步深化鄉(xiāng)村振興學堂建設，全面提升村干部隊伍能力素質。探索社區(qū)工作者隊伍崗位管理，建立健全崗位等級序列、職業(yè)資格認證、考核、選拔等制度。二是嚴把黨員發(fā)展關口。嚴格落實全程紀實、“一增三提”相關要求，突出抓好產業(yè)工人、青年農民、高知識群體、大學生和“兩新”組織等重點群體領域發(fā)展黨員工作，進一步優(yōu)化黨員隊伍結構。三是創(chuàng)新教育管理方式。深入推進黨員教育“3211工程”，加強教育培訓陣地、先鋒師資庫建設。強化黨員記實管理，探索黨員分類管理辦法，建好用好黨員管理信息系統(tǒng)，高標準提升遠程教育站點，持續(xù)加強黨員隊伍建設。
3、在強化工作效能上下功夫。一是深化支部建設。出臺市級《黨支部工作條例》和《提高基層黨支部組織生活質量意見》等實施細則，大力開展支部規(guī)范化、標準化建設。分領域開展“特色支部”創(chuàng)建活動，推廣支部書記講黨課、支部書記工作室等有效做法，確保“行動有方向、建設有規(guī)范、做法有成效、工作有亮點”。二是培育黨建品牌。綜合“陣地亮標識、黨員亮身份、崗位亮職責、黨建亮績效”等手段，大力推動黨建品牌和元素進工作、進生活、進網絡，創(chuàng)建以“龍城先鋒”為統(tǒng)領，不同層次、領域特色品牌相互支撐的黨建品牌體系。三是構筑示范陣地。根據產業(yè)規(guī)劃、群眾需求，加大區(qū)域性、功能性、行業(yè)性黨群服務中心、黨建工作展示中心和黨建主題公園建設力度，構筑特色鮮明、設施完善、標識統(tǒng)一、活動經常、作用明顯的“龍城先鋒”陣地群。
四、以提檔升級為目標，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才
持續(xù)推動人才工作轉型升級，不斷強化高質量發(fā)展的人才支撐，實現從“抓項目”向“抓生態(tài)”的深度轉變，形成“各方英才匯常州、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選常州”的良好局面。
1、進一步優(yōu)化整體布局。一是突出牽頭抓總。堅持黨管人才，強化人才工作領導小組議事決策功能，全面推行重大事項報告、重要信息通報、重點工作督辦。結合機構改革，推動人才隊伍建設列入相關職能部門“三定”方案。二是強化市場作用。堅持放權松綁，探索賦予企業(yè)人才舉薦自主權，研究企業(yè)引才用才專項激勵政策，根據貢獻大小，確定支持額度，構建“以用人單位自主評聘為重要參考、政府人才評價為具體關口”的多元化評價扶持體系。三是完善資源配置。緊扣“種好幸福樹、建好明星城”中心大局，精準把握重點產業(yè)、重大項目人才需求。嚴格規(guī)范財政資金撥付使用，加大重大人才項目后續(xù)跟蹤服務力度，剛性執(zhí)行人才企業(yè)實地走訪制度。
2、進一步提升工作實效。按照“引進高層次人才、壯大優(yōu)秀企業(yè)家隊伍、用好高技能人才、集聚青年人才”的思路和框架，著力集聚愛國奉獻的各方面人才。一是建設人才特區(qū)。全力打造“中簡科技碳纖維產業(yè)園”，試點人才自主評價、資金自主撥付，鼓勵在崗科研人才兼職從事科技成果轉化、技術攻關，企業(yè)以科技成果投資、對外轉讓合作、作價入股等項目收益分成方式，對人才分紅激勵。二是打造高端平臺。充分發(fā)揮科教城、中以中德中芬等特色園區(qū)聚才效應，深化“產學研用”合作，加強與大院大所、高等院校、龍頭企業(yè)的合作，力爭建成一批“中字頭”的重大科技基礎設施和重點實驗室。三是儲備青年人才。大力支持在常高校發(fā)展壯大，圍繞吸引院士團隊、引進名校博士、申報博士碩士點、新辦專業(yè)學科等方面加大投入，廣納各方才俊，進一步改善城市人才結構和人口結構。
3、進一步優(yōu)化人才生態(tài)。一是突出要素支撐。以路演平臺、人才協(xié)會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會等為依托，深化人才交流、資源共享。發(fā)揮孵化器引導基金作用，探索推進執(zhí)股孵化模式。優(yōu)化人才信用貸款，做大做強人才信貸風險池。二是突出政策支撐。完善“龍城英才計劃”政策和配套細則，探索建立首臺（套）重大技術裝備保險、補償、激勵機制，鼓勵優(yōu)先購買人才企業(yè)研發(fā)產品，促進人才企業(yè)加速成長。三是突出服務支撐。以城市功能反哺人才環(huán)境，綜合運用市場化、社會化手段解決人才安居住房、醫(yī)療保健、子女就學、證照辦理等需求。完善人才榮譽制度和激勵體系，建立“龍城英才”特別津貼制度，宣傳提高常州市“首席專家”品牌知名度，切實增強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)榮譽感。
此外，組織部門作為黨委的重要職能部門，承擔著重大的責任使命，還要進一步加強自身建設，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門和過硬隊伍。今年，將從四個方面深入推進：一是在“講政治”上，始終將堅持對黨忠誠作為組工文化的精神內核、組工干部的精神標識，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，踐行“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，以對黨忠誠之心選對黨忠誠之人。二是在“重公道”上，始終堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，嚴格按規(guī)矩辦事，帶頭維護組織人事紀律權威，把好選人用人關，認真負責地向市委反映真實情況、點出干部問題、糾正不正之風。三是在“業(yè)務精”上，始終堅持“工匠精神”不動搖，矢志不渝鉆研業(yè)務，吃準吃透組織人事政策法規(guī)，大力開展業(yè)務輪訓和“常州組工講堂”“組工半月談”等崗位練兵活動，切實提高把握規(guī)律、制定政策、推動執(zhí)行的能力水平。四是在“作風好”上，始終堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，帶頭貫徹落實上級組織部門和市委決策部署，主動向先進地區(qū)先進做法看齊，全面提高工作的積極性主動性，全面推動組織工作高質量發(fā)展，不斷提高常州組織工作在全省的位次。
【陳結平】
謝謝黃副部長的介紹，下面請記者朋友提問。
中新社記者現場提問
【中新社記者】
市委組織部將以實施“龍城先鋒”工程為總攬，全面推進基層黨的建設，請問“龍城先鋒”工程的工作目標是什么，下一步如何推進？
【黃四清】
黨的十九大報告明確指出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。這是黨中央從戰(zhàn)略和全局高度對黨的基層組織建設提出的新定位新要求，為做好新時代基層黨建工作指明了方向。我們實施“龍城先鋒”工程，對于推進基層黨組織建設，提升基層黨組織組織力，建強基層組織體系；對于用高質量黨建引領高質量發(fā)展，推進“強富美高”新常州建設具有重大而深遠的意義。
“龍城先鋒”工程的工作目標，就是通過實施基層組織體系提質工程、書記先鋒工程、支部先鋒工程、黨員先鋒工程、先鋒陣地工程、黨建元素彰顯工程等“六大工程”，增強各領域基層黨組織的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，推動農村基層黨組織和黨員成為“帶富先鋒”，國有企業(yè)黨組織和黨員成為“發(fā)展先鋒”，街道社區(qū)黨組織和黨員成為“和諧先鋒”，“兩新”組織黨組織和黨員成為“興業(yè)先鋒”，機關和事業(yè)單位黨組織和黨員成為“服務先鋒”。
實施“龍城先鋒”工程是全市當前和今后一個時期基層黨的建設的重要任務。市委組織部將按照市委要求，在強化宣傳帶動的基礎上，推動各級黨委（黨組）切實履行責任，把實施“龍城先鋒”工程擺上位置，結合實際制定工作方案，做到責任明確、措施到位、領導有力。同時，堅持常態(tài)督查、集中檢查、隨機抽查相結合的方式，強化對各地各部門推進情況的督導，并把實施“龍城先鋒”工程情況納入各級黨組織黨建工作述職評議考核重要內容，確保各項目標任務落到實處。
常州發(fā)布（微常州）記者現場提問
【常州發(fā)布（微常州）記者】
剛才您講到全市組織系統(tǒng)要以強化高質量發(fā)展人才引領，大力助推“明星城”建設。請問有沒有具體舉措？主要內容是什么？
【黃四清】
為貫徹落實市委、市政府塑造工業(yè)、旅游、管理三張高質量的“明星城市”新名片的要求部署，市委組織部將圍繞有潛力、可突破、能引領的重點領域，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，更大力度打造一批常州產才融合發(fā)展的高峰，進一步筑牢常州高質量發(fā)展的人才支撐。
首先，突出用人主體主導用人，讓市場在人才資源配置中起決定作用。一是建立人才自主評價認定制度。支持企事業(yè)單位自主培育引進人才、自主評價認定人才，對用人單位自主評聘的高層次、高技能和急需緊缺人才，作為政府人才評價的重要參考，予以重點關注和支持。二是建立人才舉薦制度。探索政府授權頂尖人才、行業(yè)領軍型企業(yè)和新型研發(fā)機構等舉薦人才制度，將全市人才舉薦主體拓展至一定規(guī)模以上的企業(yè)和重大項目，企業(yè)家推薦不論學歷、經歷、職稱，都納入“龍城英才計劃”緊缺人才。三是建立人才編制“周轉池”和“雙落戶”制度。支持事業(yè)單位設立一定比例的動態(tài)崗位，建立人才編制“周轉池”，三年周轉期內享受事業(yè)身份待遇，期滿后“非進即走”。推進高層次人才落戶在高校、創(chuàng)業(yè)在園區(qū)“雙落戶”制度，“龍城英才計劃”支持在常高校專家學者在職或離崗創(chuàng)業(yè)，進一步加大對在常高校引進高層次人才的支持力度。
其次，建立以貢獻為主要評價依據的領軍型產業(yè)人才扶持體系。對各類領軍型創(chuàng)業(yè)人才（團隊）項目，采用依據階段性成果或者發(fā)展業(yè)績，分期分批給付100-700萬元的創(chuàng)業(yè)資金資助的扶持方式。在政策和法律框架范圍內，遴選一批創(chuàng)新能力強、引領作用大、發(fā)展?jié)摿玫念I軍型企業(yè)，加強戰(zhàn)略合作，建立重點聯系制度，“一企一策”協(xié)調解決企業(yè)發(fā)展過程中的個性化問題，充分發(fā)揮其在創(chuàng)新發(fā)展中的龍頭帶動作用。對領軍型企業(yè)申報人才項目、人才配套需求開辟專門通道，對企業(yè)重大技術攻關、重點行業(yè)標準制定、重要項目兼并重組、重大商業(yè)模式創(chuàng)新等給予重點支持。探索建立領軍人才企業(yè)自主創(chuàng)新產品政府采購優(yōu)先采購制度，助推領軍人才企業(yè)由研發(fā)向產業(yè)化的跨越。
第三，深入推進人才金融創(chuàng)新拓展。持續(xù)做大做強“龍城英才”天使基金，以母基金形式階段參股組建一批人才基金落戶常州。推進“江南路演中心”建設，搭建人才項目與資本對接平臺，鼓勵政府類產業(yè)基金投資人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，帶動各類投資基金投資種子期、初創(chuàng)期人才企業(yè)。拓展人才投、人才貸、人才保等金融服務人才產品，強化資本與人才、產業(yè)之間的對接。探索設立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風險補償資金，進一步擴大風險池規(guī)模，撬動社會資本支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。不斷優(yōu)化“龍城英才”信用貸款制度，推進人才項目無抵押、無擔保、基準利率的信用貸款業(yè)務，逐步提高貸款額度，為人才項目發(fā)展提供良好的金融支撐。
第四，全面建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)友好型城市。構建街區(qū)、社區(qū)、孵化區(qū)“三位一體”的便利化人才服務體系，整合人才服務職能，設立專窗提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等“一攬子” 服務。完善黨委聯系服務專家工作體系，持續(xù)開展“愛國奮斗奉獻”精神教育和民營企業(yè)家隊伍建設“百千萬工程”，進一步強化政治引領和政治吸納，增強廣大人才的認同感和向心力。注重從高層次人才群體中發(fā)展黨員，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的各類人才作為各級“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀共產黨員和勞動模范，在全社會營造尊才、重才、愛才、惜才的良好氛圍。
【陳結平】
謝謝各位記者朋友的提問，今天的新聞發(fā)布會到此結束，謝謝大家！
掃一掃在手機打開當前頁  |
