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近年來(lái)，鐘樓區(qū)切實(shí)做好“四個(gè)優(yōu)先”，助力鄉(xiāng)村幼兒教師專業(yè)發(fā)展，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供人才保障。
一是在干部配備上優(yōu)先考慮。建立鄉(xiāng)村教師人才選拔機(jī)制，打通城鄉(xiāng)園長(zhǎng)交流通道，選派城區(qū)骨干園長(zhǎng)到鄉(xiāng)村幼兒園任職，把優(yōu)秀干部充實(shí)到鄉(xiāng)村一線。通過(guò)“四有好教師團(tuán)隊(duì)”“鄉(xiāng)村教師培育站”“十百千教師培養(yǎng)工程”等人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷提升鄉(xiāng)村教師師德修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村學(xué)前教育人才可持續(xù)性發(fā)展。
二是在人才交流上優(yōu)先安排。鐘樓區(qū)十一屆黨代會(huì)提出“西進(jìn)提速，東西融合”，在區(qū)教育局的統(tǒng)一部署下，從2021年起，每年安排10名城區(qū)優(yōu)秀骨干教師到鄉(xiāng)村幼兒園開展為期一年的掛職交流；每學(xué)期安排30名鄉(xiāng)村教師到城區(qū)名園開展不少于一周的跟崗學(xué)習(xí)，完善城鄉(xiāng)交流工作機(jī)制，全面提升鄉(xiāng)村幼兒園保教質(zhì)量。
三是在編制招考上優(yōu)先滿足。逐年招考“員額制”幼兒教師，并實(shí)行鄉(xiāng)村幼兒園“單獨(dú)核定”員額編制數(shù)，提升鄉(xiāng)村幼兒園的吸引力，讓更多優(yōu)秀的人才走進(jìn)鄉(xiāng)村。2021年，4所鄉(xiāng)村幼兒園合計(jì)招考65名員額制幼兒教師，其中鄒區(qū)幼兒園在編和員額制教師占比達(dá)61.7%，未來(lái)三年預(yù)計(jì)達(dá)90%以上。
四是在待遇保障上優(yōu)先支持。對(duì)接相關(guān)職能部門，保證鄉(xiāng)村教師的收入待遇高于同性質(zhì)、同職級(jí)城區(qū)教師待遇。設(shè)立“專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”，用于獎(jiǎng)勵(lì)城區(qū)交流教師和鄉(xiāng)村骨干教師；2022年1月起，實(shí)行鄉(xiāng)村教師“工資薪酬體系”，實(shí)現(xiàn)人均工資平均漲幅8%，并逐年遞增，增強(qiáng)了鄉(xiāng)村幼兒教師的職業(yè)幸福感，使鄉(xiāng)村幼兒教師隊(duì)伍“引得進(jìn)、用得好、育得出、留得??！”掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁(yè)  |
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