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12月25日，金壇市組織各鎮(zhèn)區(qū)和有關(guān)職能部門開展2014年組織工作思路研討活動。市委常委、組織部長劉國新參加研討會。
2013年，金壇市各鎮(zhèn)區(qū)和各職能部門圍繞市委、政府重點工作積極履行組織工作職能，在干部人事制度改革和干部隊伍建設(shè)，基層組織建設(shè)以及人才培養(yǎng)、引進、服務(wù)和管理等方面創(chuàng)新舉措，較好地完成了年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)。
研討會上，與會人員交流了2014年本部門和單位組織工作打算和思路。大家認(rèn)為，新的一年里全市在干部管理上要初步構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制，加強干部監(jiān)督管理，開展好干部教育；要在即將啟動的第二批群眾路線教育實踐活動中，立足金壇市實際創(chuàng)設(shè)活動載體，開展好各項活動，要扎實開展好村黨組織等基層黨組織管理，還要在人才工作取得突破。
會議要求，2014年全市各單位各部門組織工作要及早謀劃。要堅持以“問題意識”梳理現(xiàn)在干部工作存在的不足，做好“制度建設(shè)”和“機制規(guī)范”，使干部工作制度設(shè)計科學(xué)、執(zhí)行嚴(yán)格，健全完善體制。發(fā)揮好基層黨組織作用，以優(yōu)良黨風(fēng)政見帶動民風(fēng)聚良心。在人才工作中，更要做好產(chǎn)才融合、突出重點、以用為本、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
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