鐘樓區(qū)：扎實推進引才工作為高質(zhì)量發(fā)展提供加速引擎

發(fā)布日期：2021-04-16 瀏覽次數(shù)：字號：〖默認大超大〗

　　今年以來，鐘樓區(qū)深入實施赴外引才計劃，落實青春留常政策，更大范圍、更深層次強化高校畢業(yè)生引進舉措，全方位聚集各類人才助力鐘樓區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，服務全區(qū)重大項目及重點企業(yè)用工和人才需求。
　　一是摸底各方資源，發(fā)布六大清單。先后開展兩次重點企業(yè)用工調(diào)查及一次人才需求調(diào)查工作，涉及296家用人單位，及時掌握企業(yè)需求狀況，全面分析就業(yè)形勢和企業(yè)用工形勢。實地走訪用工企業(yè)、人力資源企業(yè)及高校、技工院校，匯集整合各方資源渠道，摸清人力資源供求情況，為下一步工作提供指導依據(jù)。從企業(yè)需求端著手，整合公益性人力資源市場職能、經(jīng)營性人力資源機構服務、勞務輸出基地信息、在常高校技工院校資源、轄區(qū)重點企業(yè)需求、政府政策支持等六方要素，形成服務清單，并向社會發(fā)布，實現(xiàn)人力資源服務平臺的精確集成。
　　二是開展招聘活動，助力人才招引。舉辦各類線下線上招聘會23場，參加企業(yè)800余家次，提供就業(yè)崗位19000多個。在線下招聘會暫停期間，率先開展網(wǎng)絡招聘會。第一時間按要求恢復現(xiàn)場招聘活動，舉辦“春風行動”系列招聘會，3月全月密集舉辦各類招聘會15場，組織重點企業(yè)參加全市海外人才網(wǎng)絡雙選會及湖北、陜西安康等專場網(wǎng)絡招聘會，緩解用工緊張。大力實施“名校優(yōu)才引進”計劃，組織企業(yè)參加東北五校專場招聘會。著手鐘樓區(qū)自主赴外校招需求采集和路線設計，量身定制鐘樓企業(yè)省內(nèi)校招方案，組織30家優(yōu)質(zhì)用人單位赴東南大學、南航、南理工、江蘇大學等高校開展“鐘靈毓秀才聚鐘樓”2021年常州市鐘樓區(qū)專場招聘會，提供本科及以上人才崗位1000多個，涵蓋電子、電氣、機械、新材料等行業(yè)，初步達成意向150余人。積極與在常高?；?，組織20家企業(yè)參加江蘇理工學院商學院專場招聘會，宣傳“青春留?！毕盗姓撸玫卮龠M2021屆在常高校畢業(yè)生充分就業(yè)。
　　三是專題服務用工，實現(xiàn)精準對接。開展3次服務阿里項目現(xiàn)場辦公會，集中組織鐘樓優(yōu)質(zhì)人力資源企業(yè)對接服務，解決企業(yè)缺工問題。根據(jù)全區(qū)重大項目需求，舉辦2021年鐘樓區(qū)重大項目“招才引智”專場推介會，由政府牽線搭橋，組織常州大學、常州工學院等6所在常高校、技工院校與鐘樓區(qū)引進的重大項目開展面對面人才引進對接，通過強化校企合作，暢通地方人才培養(yǎng)和人才引進渠道，建立項目與在常高校、技工院校常態(tài)化溝通機制，促進學生留常就業(yè)，服務企業(yè)就地取才，實現(xiàn)企業(yè)、學校、學生人才培養(yǎng)和崗位需求無縫銜接的“三贏”模式。
　　下一步，鐘樓區(qū)將持續(xù)推進人才招引工作，多渠道多層次開展專場招才引智活動，探索建立企業(yè)、學校、人力資源機構互動平臺。

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