溧陽市：涵養(yǎng)“三心” 打造技能人才“高地”

發(fā)布日期：2022-01-29 瀏覽次數：字號：〖默認大超大〗

　　近年來，溧陽市緊扣常州市“532”發(fā)展戰(zhàn)略，奮進“五個示范”，深入推進職業(yè)技能提升行動，通過政策賦能、模式創(chuàng)新、平臺搭建等舉措，支持和鼓勵勞動者成長成才，為溧陽經濟高質量發(fā)展和打造蘇南現(xiàn)代化建設先行示范區(qū)提供了有力的人才支撐。
　　一是聚焦政策賦能，涵養(yǎng)技能人才的“時代匠心”。健全技能人才培養(yǎng)制度體系。出臺《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的實施意見》《關于推動溧陽市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領高新產業(yè)發(fā)展的若干意見》《溧陽市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019－2021年）》《“天目湖英才榜”三年行動計劃》等系列文件和政策，形成了長期規(guī)劃與近期安排相結合、整體推進與分類開發(fā)相配套的技能人才隊伍建設體系。加大技能人才培養(yǎng)引進保障力度。鼓勵支持企業(yè)通過技能培訓、在線學習、技能比武等形式提升員工職業(yè)技能。鼓勵企業(yè)職工通過市職業(yè)技能培訓云平臺在線學習，建立培訓學員技能培訓電子檔案和學分累計制度，學員在線學習課時按比例計入培訓總課時。探索技能人才多元評價機制。緊扣電動溧陽戰(zhàn)略，深化技能人才評價方式改革，推進企業(yè)技能等級認定，指導企業(yè)制定《技能人才培養(yǎng)規(guī)劃》，推動江蘇時代、上上電纜等15家龍頭企業(yè)自主開展電纜電線制造、無損檢測等工種技能等級認定。加快建立社會化及院校職業(yè)技能鑒定、技能等級認定、企業(yè)自主評價和專項職業(yè)能力考核相結合的多元化技能人才評價服務體系。
　　二是聚焦模式創(chuàng)新，激發(fā)技能人才的“價值初心”。借勢而進，大力引進技能人才。大力實施高技能領軍人才培養(yǎng)工程，重點引進一批在技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、技藝傳授等方面業(yè)績突出的優(yōu)秀高技能人才，為社會創(chuàng)造更多的經濟效益。2021年，溧陽市新招收博士后7人，新增留學回國115人，博士后工作站23站，人才引進11083人。乘勢而上，打造本土特色技能人才隊伍。積極開展高技能領軍人才培養(yǎng)和認定，更好地支持本土技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推產業(yè)轉型升級。2021年，支持成功自主創(chuàng)業(yè)1750人，扶持農民自主創(chuàng)業(yè)639人，引領大學生創(chuàng)業(yè)326人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)7325人，建設創(chuàng)業(yè)基地1家，征集大學生創(chuàng)業(yè)項目12個。積極承辦電梯行業(yè)職業(yè)技能競賽江蘇省預賽，溧陽市2人代表江蘇省參加第二屆全國電梯行業(yè)職業(yè)技能競賽，榮獲全國團體冠軍稱號。造勢而起，形成政校企“三位一體”新格局。緊緊圍繞企業(yè)需求，全面推廣企業(yè)新型學徒制，政府搭臺、企業(yè)下單，積極推動“企校雙制、工學一體”，對企業(yè)技術崗位的員工進行有針對性的教學、培訓。與常州機電學院簽訂產教融合合作協(xié)議，江蘇時代、立訊精密、江蘇卓高、江蘇海菱等4家企業(yè)與常州機電學院簽訂立體化校企合作協(xié)議，就“企業(yè)”冠名班設置、畢業(yè)生招聘、在職員工培訓、產學研合作等事宜開展廣泛合作。
　　三是聚焦平臺搭建，堅定技能人才的“方寸本心”。打造技能大師工作室。支持骨干企業(yè)和特色行業(yè)選拔生產、服務一線的優(yōu)秀高技能人才，推進技能大師工作室建設，開展培訓、研修、攻關、交流等活動。2021年，江蘇上上電纜集團有限公司被評為常州市高技能人才培養(yǎng)（示范）基地，李科偉技能大師工作室被評為常州市技能大師工作室。建設公共實訓基地。成功簽約巴中職院建立溧陽實訓基地。在溧陽高新區(qū)規(guī)劃1000畝土地，建設可容納1萬人實習實訓、教育教學、配套生活的實訓基地，協(xié)議2021年向基地輸送3000人，2022年輸送5000人，2023年以后輸送10000人以上。建設人力資源產業(yè)園。積極推動產業(yè)園建設，通過建設良好配套設施、優(yōu)惠政策和服務體系吸引更多前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才，建成后，將為全市乃至蘇浙皖邊界地區(qū)實現(xiàn)產業(yè)轉型升級以及新興產業(yè)集聚提供人力資源支撐。

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