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臨近年底，各單位開始陸續(xù)給員工發(fā)放年終獎。在《個人所得稅法》修訂以后，員工取得年終獎該如何計算繳納個人所得稅，成為當前納稅人關注的焦點。
一、年終獎采用老算法新稅率
全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
修改后的《個人所得稅法》調(diào)整了工薪所得稅率、級距結構，稅率由9級調(diào)整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。而年終獎的計稅方法仍然采用國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定，而費用減除標準、稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅有關問題的公告》（國稅發(fā)[2011]46號）規(guī)定按照新《個人所得稅法》的執(zhí)行。
國稅發(fā)[2005]9號文件（《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》）規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳： 掃一掃在手機打開當前頁  |
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