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戚墅堰區(qū)青年干部培養(yǎng)工程繼去年的職業(yè)生涯規(guī)劃項(xiàng)目之后，繼續(xù)在創(chuàng)新干部培養(yǎng)形式上下功夫，持續(xù)開展了青年干部勝任能力提升項(xiàng)目。11月28日下午，戚墅堰區(qū)為55位機(jī)關(guān)和村委青年干部舉辦訪談會(huì)，圍繞基層崗位所需的基本素質(zhì)和能力，與兩位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的基層干部開展訪談，并邀請(qǐng)常州大學(xué)人力資源專家進(jìn)行案例點(diǎn)評(píng)訪談會(huì)參考訪談?lì)愲娨暰C藝節(jié)目的模式，采取“主持人+黨政領(lǐng)導(dǎo)+嘉賓+特邀專家”對(duì)話訪談方式。在互動(dòng)中，青年們提出在工作中遇到的困擾，三位嘉賓逐一講述自己在基層工作崗位上面臨的問題與挑戰(zhàn)，分享自己工作技巧與經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)全區(qū)青年干部現(xiàn)狀寄基層崗位能力結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，戚墅堰區(qū)在青年干部培養(yǎng)上改變了固有說教模式，按照”三貼近”要求（貼近基層、貼近崗位、貼近青年）不斷探索創(chuàng)新培育載體，在逐步取得青年認(rèn)可的過程中不斷鞏固深化培育成果。
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