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今年以來，金壇區(qū)大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，在人才“引招育”上謀深度、強力度、多舉措，實現(xiàn)人才加速集聚成長，凝心聚力打造人才發(fā)展高地。全區(qū)共引育高層次人才210人，培養(yǎng)各類技能人才2196人。
升級政策，強化引才力度。一是加碼引才政策。貫徹落實《鼓勵各類人才扎根金壇就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策》，出臺人才新政二十條，構(gòu)建“金禮遇•才無憂”人才服務(wù)體系。今年已為多家企業(yè)申請省、市各類人才資助資金380余萬元，審核、發(fā)放人才購房補貼近2億元。二是提速政策兌現(xiàn)。組建政策兌現(xiàn)專班，制定人才服務(wù)事項辦理清單，對引進急需緊缺人才服務(wù)事項實行“一窗受理、部門聯(lián)辦、一門反饋”的模式。三是推深攻堅行動。制定下發(fā)2021年度全區(qū)人力資源和社會保障工作重點目標，將人才引育、技能培訓(xùn)、用工保障等量化分解至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）并納入政府考核，推動招才引智工作落實落細。
深化舉措，織好招才密網(wǎng)。一是加大力度外出納才。啟動“名校優(yōu)才計劃”，組團赴東北哈爾濱工業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)等4所高校開展校園招聘。開展2021年“金沙樂業(yè)·春季引才”巡回校園招聘活動，組織36家重點企業(yè)赴安徽理工大學(xué)、安徽大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等5所大學(xué)，達成就業(yè)意向近千人。二是數(shù)字賦能線上招才。開設(shè)春季人力資源網(wǎng)絡(luò)專場招聘會3場，參會企業(yè)170余家，提供崗位3900余個。成功舉辦“才聚金沙”云直播招聘活動，全區(qū)10余家規(guī)上企業(yè)參與，累計1.8萬余人次觀看，初步達成就業(yè)意向1100余人。三是豐富載體多元攬才。發(fā)揮項目引才作用，大力引進領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，入選省“雙創(chuàng)計劃”創(chuàng)業(yè)類項目1人；入選“龍城英才計劃”第十五、十六批人才項目10個。加快企業(yè)引才載體建設(shè)，入選市級博士后創(chuàng)新基地1家，推薦4家企業(yè)申報省級博士后創(chuàng)新基地。今年以來，引進高層次人才210人。
精準謀劃，提升育才實效。一是工匠人才量質(zhì)齊升。組織高職院校與重點企業(yè)合作對接，簽訂校企人力資源合作協(xié)議，高標準打造企業(yè)新型學(xué)徒制培育升級版。舉辦全區(qū)第四屆“金工匠”系列職業(yè)技能競賽。加快職業(yè)院校、技工院校和行業(yè)組織職業(yè)技能等級認定，今年新增技能等級認定試點企業(yè)3家，民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校3家，培養(yǎng)技能人才2196人。二是青年人才加速成長。加強大學(xué)生實習(xí)見習(xí)工作，多渠道籌建見習(xí)基地，吸引高校大學(xué)生才歸本土智匯家鄉(xiāng)，目前，全區(qū)共有高校畢業(yè)生及青年就業(yè)見習(xí)基地31家，今年已吸納應(yīng)屆大學(xué)生見習(xí)人員334名。舉辦金壇區(qū)第二屆“金創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)大賽，吸引和培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)潛力的優(yōu)秀青年人才。三是高端人才顯著增長。鼓勵設(shè)站單位嫁接轉(zhuǎn)化博士后技術(shù)成果，有力提升企業(yè)的自主創(chuàng)新水平和市場競爭力。目前，全區(qū)擁有博士后科研工作站企業(yè)4家，在站博士后達24人，獲得省級擇優(yōu)資助項目8項，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值逾千萬元。
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