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正月十一，天寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局呂群局長一行帶領(lǐng)裘天寶服裝有限公司、寶利醫(yī)療用品有限公司等4家區(qū)內(nèi)企業(yè)，趕赴廣西靖西縣、德?？h等地參加了當(dāng)?shù)嘏e辦的百色市2011年“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)，取得了良好的成效。
2月14日，首站招聘地點(diǎn)是在廣西勞務(wù)輸出示范大縣——靖西縣，全縣總?cè)丝?2.98萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力達(dá)54.7萬人，其中常年在外務(wù)工的有14萬人，勞動(dòng)力資源相當(dāng)豐富。據(jù)了解，廣西當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的一線操作工工資在1200元左右，我區(qū)參會(huì)的企業(yè)待遇均在2000元左右，無疑在工資待遇有明顯的優(yōu)勢，但當(dāng)?shù)厝肆?xí)慣于就近就業(yè)，趨向廣東一帶，再加上對(duì)江蘇地區(qū)的工作環(huán)境不甚了解，對(duì)我區(qū)招聘企業(yè)來說存在相當(dāng)?shù)睦щy。應(yīng)聘者梁尚校、農(nóng)加進(jìn)等人曾在蘇州工作過，非常了解江蘇一帶的工作環(huán)境，裘天寶服裝有限公司顏總向應(yīng)聘者詳細(xì)介紹了企業(yè)的工作環(huán)境、工資待遇、娛樂設(shè)施等情況，并承諾，“只要你們帶老鄉(xiāng)一起來我們公司工作，我會(huì)先把路費(fèi)打給你們，對(duì)于你們帶隊(duì)的人不僅有一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，還會(huì)優(yōu)先考慮讓其擔(dān)任公司管理人員。”據(jù)悉，近年來裘天寶服裝有限公司發(fā)展勢頭較好，企業(yè)針對(duì)缺工問題研究出一套較為完善的用工機(jī)制，如每月對(duì)評(píng)選出的光榮榜前十名工作人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；2010年全體員工平均加薪在500元以上；公司還花費(fèi)500萬元加強(qiáng)了員工文化娛樂設(shè)施投入，增加有組織的旅游、娛樂活動(dòng)，過年來回車票全額報(bào)銷，營造出留人的軟環(huán)境。顏總談到，“僅管公司用工上仍有缺口，但通過去年一年的努力，今年用工緊缺問題較之去年有了明顯的好轉(zhuǎn)。”據(jù)統(tǒng)計(jì)，前去招聘的4家企業(yè)用工總?cè)笨谠?185人以上，主要招聘對(duì)象是普工和有一定技能的技術(shù)工，前來應(yīng)聘和咨詢的近330人，達(dá)成初步意向的約200余人。
16日，我區(qū)勞務(wù)交流團(tuán)又參加了德?？h舉辦的招聘會(huì)。一同前去的寶利醫(yī)療用品公司的軒經(jīng)理在前次的招聘會(huì)上收獲不佳，由于公司今年用工缺口較大，顯得特別著急，恰巧在招聘會(huì)上有位梁寶島的應(yīng)聘者前來應(yīng)聘，一番打聽之下，梁寶島原來在連云港做過行銷專員，對(duì)常州有些了解，雙方交談后軒經(jīng)理聘請其擔(dān)任公司在德?？h的招聘聯(lián)系人，委托其長期在廣西招聘人員，并承諾每月給予1000元工資，招一人還可得100元。兩天后，梁寶島就來打電話，告知軒經(jīng)理已組織了18人，將于18日出發(fā)至常州。
招聘會(huì)結(jié)束后，大家都有同感：招人是一種手段，但留住人才是根本。企業(yè)要營造留人的軟環(huán)境，就業(yè)管理部門也要積極作為，從職介、培訓(xùn)多方入手，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力，走出辦公室，深入企業(yè)、農(nóng)民工聚集地了解情況，掌握一手的就業(yè)市場信息；同時(shí)，要積極創(chuàng)新手段，提高就業(yè)市場信息的及時(shí)性和有效性，讓勞動(dòng)力供需雙方充分“對(duì)接”。
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