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        勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效如何掌握？
        發(fā)布日期：2020-03-12  瀏覽次數(shù)：  字號：〖默認(rèn) 大 超大〗

        勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)爭議仲裁。“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過前款規(guī)定的時(shí)效，經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。但從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起超過1年的，仲裁委員會不予受理。

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