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為進一步推進2018年度下半年勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，7月10日至11日，市人社局在溧陽組織召開了全市調(diào)解仲裁半年度工作會議，各轄市、區(qū)調(diào)解仲裁分管領導，機構負責人共22人參加了會議。
會議由各轄市、區(qū)調(diào)解仲裁機構負責人總結(jié)上半年度工作情況，并就下半年工作計劃進行了交流。各轄市、區(qū)深入聯(lián)系調(diào)解工作實際，在總結(jié)成績的基礎上，進一步解放思想、提升境界，爭創(chuàng)一流工作，以更加飽滿的精神狀態(tài)和更加充足的拼搏干勁，推動下半年各項工作更好更快地發(fā)展。會上，市勞動人事爭議仲裁院針對我市下半年裁審對接會議、調(diào)解中心全覆蓋、勞動爭議調(diào)解服務平臺創(chuàng)建等重點工作進行了詳細部署。各轄市、區(qū)還圍繞調(diào)解仲裁案件處理中的疑難問題進行了討論。
市人社局副局長任洪興對于轄市、區(qū)調(diào)解仲裁上半年的工作成績給予了充分肯定，并對下一步的工作提出了希望和要求。他要求認真分析形勢，進一步提高做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的緊迫感和責任感，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，促進調(diào)解仲裁事業(yè)更好更快發(fā)展。針對下半年工作，他還強調(diào)了三方面要求。一是咬定目標再發(fā)力。圍繞省、市調(diào)解仲裁考核目標，全面提升辦案質(zhì)量和效率。二是重點工作再突破。圍繞發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）調(diào)解中心、巡回庭作用，企業(yè)勞調(diào)組織建設，勞動爭議調(diào)解服務平臺創(chuàng)建，轄市、區(qū)裁決書網(wǎng)上公開四項重點工作提出了新要求。三是隊伍建設再強化。充分利用仲裁員、調(diào)解員技能大賽，發(fā)掘業(yè)務能手，促進仲裁員、調(diào)解員業(yè)務水平進一步提升。
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