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為有效應(yīng)對疫情帶來的影響，幫助企業(yè)紓困解難，市人社局根據(jù)省、市和省人社廳有關(guān)決策部署，于4月12日出臺了《關(guān)于積極應(yīng)對疫情影響進一步幫助企業(yè)紓困解難若干措施》?！度舾纱胧肪劢刮鍌€方面精準(zhǔn)發(fā)力。
一是釋放資金紅利，讓企業(yè)得實惠。資金支持是受益面最廣的紓困手段，15條措施中有8條是關(guān)于補貼補助的。重點從降低失業(yè)保險費率，緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，發(fā)放企業(yè)社保補貼，發(fā)放衛(wèi)生防疫公益性崗位補貼，兌付就業(yè)見習(xí)補貼等方面給予“真金白銀”，助力企業(yè)生產(chǎn)復(fù)工。
二是深化用工服務(wù)，為企業(yè)增動能。聚焦企業(yè)招工難題，通過重點企業(yè)“一對一”服務(wù)、精準(zhǔn)搭建供需對接平臺、深化勞務(wù)協(xié)作機制、指導(dǎo)人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣機構(gòu)運轉(zhuǎn)、新媒體直播帶崗、建設(shè)規(guī)范化零工市場等手段，全力優(yōu)化企業(yè)人才招引，深化企業(yè)用工服務(wù)，為企業(yè)添后勁、增動能。
三是加快人才引育，促企業(yè)快發(fā)展。緊扣企業(yè)緊缺急缺人才需求，積極落實助企引才政策，對企業(yè)新引進人才給予生活、租房和購房資助。在企業(yè)享受緩繳社保費用政策期間，對正常繳納個人繳費部分的人才，相關(guān)資助政策不變。支持企業(yè)申報博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，對引進的博士后給予補貼和獎勵。支持企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)，向符合條件的企業(yè)與職工發(fā)放培訓(xùn)補助補貼。
四是優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，讓企業(yè)享便利。暢通“龍城英才計劃”項目落戶通道，允許受疫情影響不能及時注冊的創(chuàng)業(yè)類項目先注冊、后落戶。深化人社領(lǐng)域“放管服”改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動服務(wù)事項“不見面”辦理、“一件事”辦理。依托社銀合作新模式和基層平臺力量推進人社服務(wù)“就近辦”，避免企業(yè)來回奔波。
五是保障重點群體，與企業(yè)共難關(guān)。一方面保障好人才權(quán)益，延長企業(yè)人才購房補貼政策期限，明確購房期限到期日在2022年3月至6月的，政策享受期限延長至2022年6月30日。另一方面保障好失業(yè)人員基本生活，延續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險保障階段性擴圍政策，向參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金。
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