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8月24-25日，常州市人大常委會副主任、黨組副書記，市總工會主席方國強先后到東方潤安集團有限公司、江蘇常寶普萊森鋼管有限公司，調(diào)研產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作。市總工會黨組書記、副主席劉衛(wèi)國，市總工會副主席宣建強參加調(diào)研活動。
在東方潤安，方國強一行參觀了集團黨群服務(wù)中心、東方特鋼李立凱勞模創(chuàng)新工作室，詳細了解勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新實踐和人才集聚策略等情況，聽取集團產(chǎn)改工作實施方案、保障措施、工作成果和試點經(jīng)驗介紹。方國強對東方潤安產(chǎn)改工作給予充分肯定。他指出，產(chǎn)改工作是企業(yè)發(fā)展與員工成長的“雙贏之道”。東方潤安集團結(jié)合企業(yè)實際，科學(xué)謀劃、扎實推進產(chǎn)改工作，改出亮點、改出成效、改出特色，提升了產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感、安全感，為市、區(qū)兩級推進產(chǎn)改工作做出了示范、提供了樣本。方國強對集團推進產(chǎn)改工作、建設(shè)幸福企業(yè)提出五點希望和要求。
一是要加強職工思想引領(lǐng)，喜迎二十大勝利召開。要引導(dǎo)職工樹立發(fā)展信心，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走，打牢團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。要堅持黨建與產(chǎn)改一體推進，通過黨群服務(wù)中心、職工之家等陣地開設(shè)班組學(xué)堂，營造積極健康、昂揚向上，同心同向、共建共享的企業(yè)文化。二是要形成賦能成長體系，培養(yǎng)更多的高技能人才。要建立健全職工培訓(xùn)體系，請進來、送出去開展各類教育培訓(xùn)，建立工匠基地，培養(yǎng)卓越工程師、大國工匠；扎實開展勞動技能競賽，鼓勵同場競技、同臺比武；完善評價激勵機制，暢通成長成才通道，讓技高者多得、多勞者多得；建立職工榮譽制度，培育選樹企業(yè)工匠、技能標(biāo)兵、創(chuàng)新楷模，叫響東方潤安的工匠品牌。三是要組織職工建功立業(yè)，展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人主力軍風(fēng)采。圍繞智能制造、數(shù)字化改造，組織職工鉆研技術(shù)，掌握數(shù)字化應(yīng)用，在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”中發(fā)揮勞模工匠的示范帶動作用；圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、攻克卡脖子技術(shù)、重大技改項目，在關(guān)鍵技術(shù)攻堅戰(zhàn)中發(fā)揮職工的聰明才智；在綠色發(fā)展、清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排、提升效益上發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的主人翁作用。四是要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，解決職工急難愁盼問題。要把握好企業(yè)可承受的程度、職工訴求滿足程度、工資集體協(xié)商的力度的平衡，加強職代會為主要形式的企業(yè)民主管理，完善平等協(xié)商和集體合同制度，繼續(xù)辦好暑期托管班，做到有事好商量。要大力開展困難幫扶、大病救助、普惠服務(wù)，為職工做好事、辦實事、解難事。五是要勇挑產(chǎn)改大梁，爭做產(chǎn)改標(biāo)桿企業(yè)。要加強對產(chǎn)改工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到產(chǎn)改與企業(yè)發(fā)展同步發(fā)力、相向而行。要積極推動產(chǎn)改，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人積極性主動性創(chuàng)造性，從而推動企業(yè)健康發(fā)展。要打造特色標(biāo)桿，鼓勵職工在創(chuàng)新聯(lián)合體中建功立業(yè)，在創(chuàng)新攻關(guān)中成長成才。
在常寶普萊森，方國強一行實地參觀了PQF生產(chǎn)線、技術(shù)研發(fā)中心，詳細了解產(chǎn)品品類和發(fā)展情況，聽取產(chǎn)改工作匯報。方國強指出，常寶股份產(chǎn)改工作，領(lǐng)導(dǎo)重視、組織有力，思路清晰、重點突出，工作扎實、舉措有力，職工體面勞動、地位提高，產(chǎn)改成效顯著、企業(yè)健康發(fā)展。方國強對常寶股份深化產(chǎn)改工作，提出聚力“五個強”的要求。
一是要政治引領(lǐng)強。要堅持黨建帶工建、工建融入黨建、產(chǎn)改服務(wù)黨建，用通俗易懂的小道理講大道理，一體推進黨建工建產(chǎn)改工作，以產(chǎn)改優(yōu)異成績迎接黨的二十大。二是要素質(zhì)技能強。要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人在高質(zhì)量發(fā)展中的主力軍作用，形成職工技能培訓(xùn)體系、勞動技能競賽品牌、技術(shù)創(chuàng)新體系、技能評價激勵晉升體系、產(chǎn)業(yè)工人榮譽體系，鼓勵職工爭當(dāng)“常寶工匠”“龍城工匠”“大國工匠”。三是要建功立業(yè)強。要組織職工開展建功立業(yè)活動，讓職工的聰明才智充分涌流，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量，展現(xiàn)職工的主力軍風(fēng)采；圍繞“數(shù)字化改造”“卡脖子技術(shù)”“領(lǐng)先技術(shù)”“獨門技術(shù)”建立創(chuàng)新聯(lián)合體、勞模工匠創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)首席工程師、首席專家；圍繞綠色發(fā)展、清潔生產(chǎn)等重點工程、重點項目開展創(chuàng)新攻關(guān)，鼓勵職工勇于創(chuàng)新、敢為人先、建功立業(yè)。四是要權(quán)益維護強。要充分發(fā)揮好“總經(jīng)理信箱”“員工座談會”的作用，健全制度化制度，維護女職工、困難職工權(quán)益，完善職工服務(wù)體系，解決職工急難愁盼，力所能及、量力而行，為職工辦實事，打造和諧企業(yè)、幸福企業(yè)。五是要組織保障強。要形成“一把手領(lǐng)導(dǎo)、黨組織帶領(lǐng)、行政支持、工會牽頭、部門協(xié)同、職工參加”的產(chǎn)改工作體系，確保產(chǎn)改工作目標(biāo)任務(wù)體系與企業(yè)發(fā)展愿景同向同步，科學(xué)規(guī)劃、精心打磨，改出特色、創(chuàng)出亮點，勇挑大梁、打造樣板，爭當(dāng)全省、全市產(chǎn)改標(biāo)桿企業(yè)。
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