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        鐘樓區(qū):三舉措優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境

        發(fā)布日期:2023-09-05  瀏覽次數(shù):  字號(hào):〖默認(rèn) 超大
          近年來(lái),鐘樓區(qū)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),立足自身職責(zé),著力從助企紓困、賦能發(fā)展、服務(wù)保障三個(gè)方面優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,助推民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
          一是助企紓困。不斷完善助企專(zhuān)班體制機(jī)制,落地落實(shí)各類(lèi)助企紓困和補(bǔ)貼政策,減輕經(jīng)營(yíng)成本。兼顧企業(yè)承受能力妥善推進(jìn)社保提質(zhì)增效,持續(xù)為特困行業(yè)和受疫情影響中小微企業(yè)落實(shí)緩繳社保費(fèi)1829.52萬(wàn)元。發(fā)放2022年度穩(wěn)崗返還資金、一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助等助企紓困資金1.2億元,惠及鐘樓區(qū)各類(lèi)市場(chǎng)主體2.5萬(wàn)家次。緊盯企業(yè)用工痛點(diǎn)、難點(diǎn),在全市率先建立旨在穩(wěn)供平價(jià),保障企業(yè)用工的人力資源“蓄水池”,常態(tài)化開(kāi)展用工調(diào)劑服務(wù)。在全市率先建成集招聘求職、技能提升、權(quán)益保障、生活配套為一體的全生命周期人力資源服務(wù)集成社區(qū),全區(qū)工價(jià)保持常州較低水平。
          二是賦能發(fā)展。出臺(tái)“一行三迎 校地共贏”工作方案,舉辦“名城名校合作行”上海、天津站和“高校師生看鐘樓”系列活動(dòng),助力企業(yè)“走出去”招攬高端人才,經(jīng)回訪(fǎng)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析,超80%參與就業(yè)旅行的畢業(yè)生有意向來(lái)常就業(yè)創(chuàng)業(yè),加速優(yōu)秀人才向鐘樓集聚;引進(jìn)“龍城英才計(jì)劃”優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目10個(gè),累計(jì)撥付人才扶持資金1628.34萬(wàn)元;創(chuàng)建市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地4家,全省首家市級(jí)博士后協(xié)會(huì)落戶(hù)鐘樓,為企業(yè)提供更強(qiáng)“智力支撐”。以統(tǒng)籌勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向,緊扣勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域糾紛易發(fā)多發(fā)、區(qū)街聯(lián)動(dòng)不到位、企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠等難點(diǎn)、痛點(diǎn),整合區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解資源,建成區(qū)街聯(lián)動(dòng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解模式,打造“幸福勞動(dòng)在鐘樓”服務(wù)品牌。
          三是服務(wù)保障。連續(xù)三年開(kāi)展人社部“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”江蘇省唯一區(qū)級(jí)試點(diǎn),數(shù)字轉(zhuǎn)型先行先試,綜柜改革融合推進(jìn),打造全省人社政務(wù)服務(wù)數(shù)字樣板間,相關(guān)改革經(jīng)驗(yàn)在全省予以推廣。主動(dòng)順應(yīng)“三新經(jīng)濟(jì)”和社會(huì)治理現(xiàn)代化發(fā)展需要,積極探索大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+等在支持企業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、引育人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等多方面的應(yīng)用。率先建成全省首家數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)域性勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織和全市首個(gè)數(shù)字仲裁庭,開(kāi)發(fā)勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)“二維碼”,暢通群眾維權(quán)渠道;開(kāi)發(fā)人社服務(wù)數(shù)字化平臺(tái),推進(jìn)人事代理檔案數(shù)字化管理,便利解決群眾身邊急難愁盼事;率先建立人力資源企業(yè)多維度積分評(píng)價(jià)平臺(tái),規(guī)范人力資源機(jī)構(gòu)管理等。以數(shù)字人才引育規(guī)?;?、人力資源管理數(shù)字化、數(shù)字人力資源產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo),率先謀劃、清單化推進(jìn)數(shù)字化人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),相關(guān)數(shù)字轉(zhuǎn)型工作取得積極成效。

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