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近日，市人社局發(fā)出《關(guān)于進一步做好夏季高溫期間勞動者權(quán)益保障工作的通知》，要求各級人社部門認(rèn)真貫徹市委、市政府關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的有關(guān)要求，切實維護好夏季高溫期間勞動者合法權(quán)益和身心健康，促進用人單位安全生產(chǎn)。
通知要求，嚴(yán)格落實夏季高溫天氣作業(yè)勞動保護措施，認(rèn)真貫徹落實人力資源社會保障部等四部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》，廣泛宣傳高溫天氣勞動保護相關(guān)政策法規(guī)，增強用人單位依法用工意識，指導(dǎo)用人單位依法建立和完善防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、高溫津貼支付辦法和防暑降溫專項集體合同制度，切實落實工作場所防暑降溫各項措施，為勞動者營造舒適的工作環(huán)境。高溫天氣期間，用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣作業(yè)工作時間規(guī)定，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，充分保障高溫期間勞動者的休息權(quán)利。用人單位應(yīng)按照省人力資源社會保障廳等五部門制定的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕113號)規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)（300元/月，共4個月），及時足額向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。
通知強調(diào)，要加大夏季高溫天氣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查力度。結(jié)合“雙隨機”抽查，對高溫天氣期間安排勞動者室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、電力通信、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位，以及其他涉及高溫作業(yè)的物流、餐飲、旅游等用人單位加大執(zhí)法檢查力度，重點檢查工作時間、休息休假、高溫津貼支付、女職工和未成年工高溫天氣特殊勞動保護等落實情況。發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金，違反規(guī)定安排勞動者露天作業(yè)，超時加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實施特殊工時等違法行為的，要及時立案，嚴(yán)肅查處；對情節(jié)嚴(yán)重或造成職工特別是女職工、未成年工健康損害等嚴(yán)重后果的，要依法從重處罰并予以公開曝光。
同時，進一步暢通夏季高溫天氣勞動者維權(quán)渠道。依托勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理基礎(chǔ)信息和聯(lián)動舉報投訴平臺案件信息，加強對用人單位高溫天氣勞動保護落實及高溫津貼支付等情況的預(yù)警監(jiān)測，切實做到問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決。要進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動者可以采取直接到用工地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報窗口、撥打投訴舉報電話、12333咨詢熱線等進行投訴或舉報，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對符合受理條件的舉報投訴線索要依法及時立案查處，勞動者與用人單位對高溫津貼發(fā)放等產(chǎn)生爭議的，各級勞動爭議仲裁機構(gòu)要啟動“綠色通道”，嚴(yán)格按用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任的要求，簡化優(yōu)化辦案流程，做到快立、快調(diào)快審、快結(jié)，切實提升勞動者維權(quán)效能。
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